題。”三井點了點頭後說，“不過合同草案需要重新擬定，我還要徵求上級的意見，恐怕咱們還要再開一次會了。”

“可以嗎？”秋葉月轉過頭，向歐陽諾問道。

“你是AM的老闆，你說的算。”歐陽諾放心地拍了拍秋葉月的肩膀，這傢伙比自己靠譜。

“別……你是老闆……”秋葉月連忙欠身道。

三井和宮城面面相覷。

這家公司還真有意思啊……

0060　晉升副課長

（）2000年9月15日，人事部的任命書正式下達，歐陽諾同TBS重新簽署合同，赴任總務部副課長。

TBS總務部的工作主要有三方面內容：日常行政，就是辦公用品採購，換個燈泡交給水電費什麼的；內部管理，主要包括公司內部工作協調以及一切規章制度的起草與定奪；外聯法務，指的是與其它公司以及機構的溝通，起草合同等。

後期製作部的告別會上，小澤達也是流著眼淚送走歐陽諾的。

部門的其它職員也是如此，歐陽諾的到來讓他們每人減少了30％左右的工作量，沒時間玩的可以玩了，沒時間陪家人的也可以陪了。

甚至有很多女員工在此期間把“造人大計”搬上了日程，由於之前的工作太緊，已婚的女職員都不敢生孩子，怕繁重的勞務影響嬰兒在腹中的發育。

現在好了，人妻們有喜了，歐陽諾也走了。

“你就這麼走了……我和孩子怎麼辦……嗚嗚……”兩個小腹隆起的少婦在樓道里活活地向歐陽諾哭訴了一番，這讓路過的很多人產生了誤會。

雖然只有短短兩個多月的時間，但歐陽諾對後期部的貢獻是巨大的，把這個火坑般的部門變得像天堂一樣美好。

不過現在天堂馬上又要淪為火坑了。

最後，小澤達也緊緊地握住了歐陽諾的雙手。

“歐陽課長，就任後不要忘記後期部，以後有機會一定要幫你的老家爭取招聘名額啊！”

小澤的語氣甚至已經到了哀求的地步。

歐陽諾撓了撓頭，去那邊做什麼工作還沒有確定呢，老上司就已經這麼說了……小澤還真是個苦逼的男人啊。

歐陽諾唯一有些放心不下的就是櫻井正太，這小子點兒郎當的實在是有些太單純了，以後的路恐怕並不好走，其實櫻井還是很有才華的，不過他的放蕩不羈與玩世不恭註定了他與升職無緣。

告別了昔日同事，歐陽諾略微有些落寞。

不知道這些傢伙將來會怎麼樣，不管是像岡本那樣的傳統軍國主義者，還是像櫻井那樣的新時代樂天派，他們都有自己的信仰與精神，在這個資本淹沒一切的時代，做到這些很不容易。

沉浸在這種悲天憫人的情懷中，歐陽諾踏入了另一個會議室，在這裡將舉行總務部的任免會。

歐陽諾坐在會議室中，無精打采地聽著各種領導的講話，都是些冠冕堂皇的東西，這種會議是他最厭煩的。

總務部員工望向歐陽諾的眼神分為兩種，一種是不服，一種是羨慕。

不服的多為老員工，或者在任系長什麼的。想想也對，一個不到23歲的中國年輕人，就算他有碩士學歷，就算是畢業於北海道大學，就算他在對工業做出了巨大的貢獻，可也他媽不帶這麼跳著升職吧？

跳著升就跳著升，那也不能剛入職兩個月，還沒過試用期就升吧？

TBS的級別結構大概是這樣……

勞務員工：和電視臺簽署勞務合同，只存在勞務僱傭關係，電視臺可以隨時終止合同，這部分人員流動性很大。

正式員工：隸屬與電視臺的正式員工，享受一切福利。

組長：專盯某些專案，手下有幾個普通員工可以使喚，但工資和福利同員工相同。嚴格來講，這個職位其實算不上是一個行政級別，只是一種責任與光榮的象徵。

系長：在部門裡相對固定地管理一些事情，輔佐課長。

副課長、課長：部門的管理者。

次長：凌駕於課長之上，可以與高層直接交流。

部長：通常主管1－3個部門，統籌領導。

副社長、專務理事：權利和級別更大一些，參與公司的戰略制定與股東大會。

社長：公司在日常經營層面上最高管理者。

再往上就是一些資本層面上的職位，並不直接參與公司的經營。

透過這個級別架構可以看出來，歐