？”張茵總是笑著說，夫妻要經常交流，讓對方知道你愛他。

在商場合力拼殺博取的財富和榮耀，無疑都是為了實現兩人共同的幸福生活。事實上，對於共同創業的夫妻檔來說，確實也肩負著實現事業和家庭雙贏的任務。以事業搭檔身份取得成功的同時，如果缺失了夫妻間的家庭溫情，或者因為工作中的矛盾而影響夫妻感情，一定是得不償失的事情。

張茵和劉名中對愛情和事業有這樣的理解，作為同樣是夫妻檔的過來人，噹噹網的俞渝也曾提醒準備創業的夫妻首先要明白一點：創業不是目的，幸福生活才是目的，而創業是為了生活得更好，所以夫妻之間沒有必要計較太多。

第七章 平衡之道（3）

張茵被評為“女首富”後，成為了媒體追逐的焦點。有記者問她：　“人們都說你丈夫是給你打工的，他做你的副手，你是如何與他相處的？”其實，這也正是張茵所擔心的問題。她擔心在這種議論下，丈夫的心理會接受不了。

於是，她和丈夫真誠地進行了一次談話。她說：　“咱們的職位，只是代表一個符號。在我心中，咱們倆始終是平等的。如果我有什麼做得不好的，就儘管批評，哪怕當著外人的面。”

有一次公司中層以上領導開會，當時張茵因為公司的一件事心情不太好，所以就衝一位下屬發了脾氣。劉名中立即當眾批評她，做事應該以理服人。張茵雖然臉上有些掛不住，但還是真誠地向那位下屬道了歉。妻子作為董事長，還對自己這麼尊重，讓劉名中從內心敬佩妻子的肚量和胸懷，也更加愛她了。

夫妻在一起工作，必然會遇到不確定的壓力。可能兩個人對市場、對員工、對顧客需求的看法和判斷不一致，比如你說這個人很能幹，他說這人不行；你說這個重要，他認為並非如此。這種不一致帶來的衝突很容易帶回家庭中，這就會影響到夫妻的情緒。

分析自己的婚姻承受住了這樣那樣衝突的原因，俞渝說是因為比較成熟的心態，對名利看得也比較淡漠。“我們結婚時都年過而立，如果是年輕夫妻，小兩口都是獨生子女，他們一起創業，吵架不可避免，如果調理不好對婚姻影響比較大。夫妻搭檔是否成功，要看個人的素質怎麼樣，在什麼年齡段，兩人承受事情的能力強不強，互相會不會做妥協做讓步。”

為了避免工作影響生活，俞渝和丈夫很少把工作帶回家，在生活中有“約法三章”，比如不在臥室談工作，不帶情緒回家，每週必須有一天留給孩子，一個人出差另外一個必須留守等。每天都工作、生活在一起，俞渝也並不覺得枯燥：“回家後一起吃飯，我看我的書，國慶看他的泡泡劇，和孩子說說話，感覺很開心。”

雙方的生活目標和理想一致了，這個家庭也就更緊密地團結在了一起。創業夫妻在經歷過商場如戰場的風風雨雨和驚濤駭浪後，其中的任何一個都在企業內部佔據了一個重要位置，夫妻之間也早已結下一段“商業夥伴＋另一半”非同尋常的關係，這種地位也就很難被他人取代。

平衡“夫妻檔”需要彼此欣賞

張茵後來告訴別人，沒有這段姻緣，自己走不到今天。

對此，張茵深有感觸：“剛到美國，我老公作為公司的CEO，經常要親自開著車，來不及吃飯時就把一個漢堡包叼在嘴上，然後一家一家地拜訪工廠，請人家接受我們，成為我們的客戶……我不懂英文，帶著翻譯到處跑……”

有段時間，張茵忙著和客戶談判，但是一些細節問題總不能達成一致，偏偏她又是個急性子，　總想很快解決問題。一時上火，加上身體疲勞，她突發高燒，劉名中立即終止她的一切業務活動，讓她好好休息，他則投入到高度緊張的工作中。結果，張茵病好了，劉名中累倒了。看著躺在病床上的丈夫，張茵深情地說：“你不是個好醫生，但你是最好的丈夫。”

談到擇偶標準的話題，張茵說：“女人在挑選另外一半的時候，必須看重對方是否和你一樣專注事業，否則相互不能理解，日子過久了就會累。”在公司裡，辦公室的隔斷是玻璃的，完全透明，所有人在做什麼一覽無遺，就連董事長的辦公室也毫無秘密可言。張茵覺得，讓大家心明眼亮，這樣對於管理工作會有促進做用，而這個做法正是劉名中提議的。　txt小說上傳分享

第七章 平衡之道（4）

作為一個強勢人物，其他人在玖龍中的角色常為張茵的鋒芒所掩蓋，包括她那時常伴其左右、但言語少而溫和的丈夫。張茵的解釋是，他曾經是個牙醫，只是在她勸說下才