一張競爭力清單，弄清每個階段的重點，發揮強項，補充弱項。

。　想看書來

試用期：五招幫你順利轉正

大學畢業了，我們拿著一張“舊船票”（代表過去的學位證、畢業證）來到應聘的單位渴望搭上理想的“客船”。誰料，用人單位不只是根據簡歷、面試結果判斷一個求職者是否合格，還採用或長或短的試用期來考察我們的真實能力，試用期的表現關乎應聘者是否能夠如願以償地留在公司任職。還有什麼比在試用期間被趕下“船”讓人傷心的？要想在顛簸的“船上”站穩腳跟，就必須在這段時間裡，給上司和同事留個好印象，於是如何在試用期表現自己就成了一門學問。讓我們看看新人們在試用期的三種典型表現：

案例一：埋頭苦幹型

中文系畢業的小王透過招聘會和一家廣告公司簽訂了為期兩個月的試用期協議，雖然還沒有畢業，但是大四的後半段時間，他基本上放棄了學校裡的課程，全身心地投入到工作中。在公司裡，他踏踏實實，從不多說一句話，只要給了任務就認真完成。兩個月下來，他原本以為自己可以輕鬆拿到與該單位的就業協議，但誰料到試用期一結束，老總告訴他，你的性格太內向不適合搞廣告，並且你的積極性和創意能力也有些欠缺，試用沒有透過。

案例二：誇誇其談型

憑著優異的成績和充分的面試準備，小慧畢業後應聘到一家商務酒店做前臺接待。這家酒店剛開業，有許多制度和業務上的漏洞，小慧以為老闆跟她是同齡人，初來乍到的她就熱心的提出自己看到的各種不足，不分什麼場合就隨意談論。�