板提出建議，請他把工作依照輕重緩急分類，這樣就控制了局面，也不再手忙腳亂了。

五是企業奴隸式老闆：從表面看來，這類老闆為公司犧牲了一切，他們每天工作時間長達14小時以上。在他們看來只有公司的發展才是最重要的，他們以節約資金為要務。不過從根本上說，他們不認為自己是企業的奴隸，而是企業的精英。如果他們在公司提出的建議得不到響應，那麼公司裡的所有人都有可能遭殃，受到懲罰。

殷謙建議：同他們接觸時務必講究策略，儘可能讓他們想起過去大家共同取得的成績，努力使他們平靜下來。另外，如果可能就爭取尋找一個只有你自己才能彌補的市場缺口，例如找到一個只有你才能對付的客戶，或展示你對公司發展必不可少的獨特素質和才能，力爭成為老闆眼中不可或缺的人物。

六是以勝利者自居型老闆：這類老闆可能30歲甚至更年輕就進入了最高領導層，他們靈活機智，工作積極投入，很快就出人頭地。不平凡的經歷使他們堅信天道酬勤，一分努力一分收穫，而自己足以成為很多後來者的榜樣。他們心高氣傲，很多人因而離他們而去。

殷謙建議：他們具有很強的虛榮心，所以你應該對他們和他們的決策意見表示讚賞。當然只有在真正取得成績時才能這樣做，不適當的讚頌之詞可能很快被識破，結果適得其反，弄巧成拙。

七是喜歡吹噓自己的老闆：這類老闆喜歡以外表博得別人好感，他們身穿名牌服裝、鞋子，乘坐保時捷牌汽車，出入於高檔消費場所，喜好到處吹噓自己的成績。

殷謙建議：其實從根本上說，這類老闆缺乏自信，對未來沒有安全感。但是他們現在處於領導地位，你還得與其共事。所以應當適當對他進行誇獎，這裡分寸把握十分重要，切忌使他覺得你在有意識討好他。如果這一點奏效，你就可以放心安穩地工作，你的生活大概也會變得輕鬆愉快。當然，你千萬不要去學他的作派。畢竟，名牌服裝和昂貴的汽車不是每個人都能消受得起的。

職場：新手上路準備好了嗎（1）

每個人都面臨嚴酷的職場競爭力大考驗，企業在員工淘汰上不再留情，新人的“陣亡率”不斷攀高，那麼，作為一個職場新人你該怎麼做？

簡單來說，一個人沒有專長很難成功，但除了專業技能之外，成功還需要很多配合條件，這些條件就是你的“競爭力”。

專家認為，以踏入社會的新人來說，應該在25歲前積極強化下列兩種能力：硬體能力和軟體能力

★Hard　Skill

一、學歷

所謂學歷，包括學校、科系、學位。若本身學歷不好，一個補救方法是出國留學或報考國內碩士班，用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。尤其現在國內研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產業碩士班”，想要拿個好學校熱門科系的碩士學位，各種渠道多元暢通。另一個補救方法，是選擇學歷門坎較寬的工作，例如部分服務業、成熟期的科技公司、或西北的地方企業，由於在人才競爭上處於劣勢，對學歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因為“資歷”要比“學歷”更管用。

二、證照

除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業，目前包括金融業、資訊業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業這7個行業，以及製造業的環衛部門，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學歷條件較差，專業證照可彌補學歷的不足。

三、專業技能

在校期間所培養的專業，只是你踏上專業之路的第一步，許多行業所特有的專業技能，學校無法提供，只能在工作實踐中學習。所以，在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業技術的“馬步”才扎得穩。過去所謂的“一技之長”，現在成了“一技之短”，因為單一技能的人才過剩，如果能跨領域培養多重專長，將可拉開你的領先距離。

四、聽說讀寫算

在日本，教導上班族如何培養“作文力”、“語學力”、“算術力”的書籍，這幾年大行其道；而傳授上班族“得體的話術”、以及教你使用敬語和打電話的書籍，也成為暢銷書。甚至搭地鐵時，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊，據說有助於大腦活性化，可提升邏輯思考力與數字運算力。

聽說讀寫算，是每個人從小就要培養的基礎能力，從生活到工作