人。沒有從公司辭職的三個人雖然收入減少為三分之二，但應該還是可以###受的。如果嘗試的這種商業模式沒有取得成功，那麼下次就換另外一個人辭去公司的職務，重新開創新的事業領域。像這樣反覆去做的話，就能夠嘗試四種不同的商業模式。實際上沒有什麼可以擔心的，如今的日本，即使失了業也絕對不會沒有飯吃。失業保險可以保證失業者以最低一天9200日元的標準領一年。如果是夫婦兩個人，一天就是18400日元。領著這麼多的失業保險是不可能沒有飯吃的。好不容易我們生活在了一個有這種即使失業也能夠生活的社會福利的國家，根本用不著擔心風險，應該從頭再來去創業。

可是，像這樣，為了建立新的事業而辭去工作，讓自己突然間獨立，然後才開始考慮今後如何做，是我們不願意看到的。因為這樣的人還沒有為明天如何生活做好準備，這種做法過於極端，甚至可以說是拙劣而無謀的。從常識上講，至少也要事先進行儲蓄，保證自己即使一年沒有收入也能生活下去。

還有一個方法，就是去小公司，嘗試去投靠那些個人經營的社長。當你從大公司跳槽到小公司，會像是被放大鏡放大了一樣，個人的存在感會突然變得很明顯。在這種環境下，認真地向個人經營的社長學習做事業的方法，為將來的獨立做準備。如果有可能，更可以勸說這個社長給你的事業出資。也許這個模式比較容易成功。

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跳槽是件好事情

我覺得上班族跳槽一兩次比較好。透過跳槽能明白公司是怎麼一回事，而且也會建立很多的人脈關係。那些在大公司工作的人常常會說“幸好有個好上司……”，這其實是我最討厭的一句話。如果沒有遇到好上司，說這種話的人不就等於沒有未來了嗎。而遇到好上司的可能###又是非常低的。

平常人們嘴裡說的好上司不外乎以下的原因，也許是###格不錯，也許是能讓下屬做自己喜歡的事情。可是，如果那個人真的是好上司的話，就不可能還會呆在那個地方。對於想成長為“知###白領”、探索21世紀的事業領域的人而言，還停留在這個地方的上司就不能說是好上司。對於自己來說，真正的好上司到底是什麼樣的人，希望那些想成為“知###白領”的年輕上班族們好好思考一下。