相攻擊，狠不得自己成為部門或者索性公司的老大，本來認真做事安分守紀的人都成了別人的靶子，弄得公司上下有一種不協調的風尚：造謠就能把人搞臭也能把人擠走。

E公司的業務表面上還可以維持鼎盛時期的風光，但人員流動開始變大，很多專心做事的人開始紛紛撤離，反而喜歡用謠言破壞關係和文化的人越集越多，所以公司的客戶都開始耳聞E公司的內幕，有的很快結束了與E的合作，怕日後惹上不必要的禍害。還有的採取了觀望的態度，因為沒有人願意和這樣的公司結盟。等到老闆發現問題想要解決的時候，已經是公司面臨人員倒戈，業務停滯的時候了，身為創始人的老闆痛心疾首，因為本來前景很好的公司，在最旺盛發展的時期遭遇滑鐵盧，不是因為市場不佳，也不是因為業務能力短缺，卻是因為在對人的管理上欠妥當。一個可以讓謠言四起的公司，說明人員的素質有問題，而且也說明對人的職場行為缺少必要的制約，謠言是很傷害公司形象的，也很傷害員工的感情，無論是出於何種目的，反正用謠言參與競爭本身就是一個錯誤。

E公司又變成了小公司，因為客戶資源少了一半，曾經是E公司員工的人都說，好端端的公司就這樣被來自內部的謠言給毀了！！！這也就給管理者一個警示：別以為上過了幾天MBA就可以來做管理著，一個公司對人的管理最重要，而且對本地文化的管理也很重要，否則一個小小的“遺漏”就會釀就一個大錯誤！

夾著的尾巴

以前常聽家裡的老人教育，在外做事一定要夾緊尾巴否則有苦頭吃，那時年少並不理解這話的深刻意思。幸好本人做事還算中規中距，所以好象也沒有被什麼人發現有尾巴露在了外面。最近卻聽說了一件有關尾巴的故事，所以就把老人的話給重新溫習了一下。

那個人在公司工作了4，5年，沒有什麼大成績也沒有什麼大錯，因而日子過得很平穩，獎金不是最高的，也不是最低，公司大鍋飯的好處他也沒有漏掉過，所以他對同事對上司都算是一個不錯的員工。或者說是一個沒有把尾巴露出來的人。可最近三個月他突然有了前所未有的改變，說話聲音變響，任何時候自信滿滿，還動輒就說可以找老總談一下，弄得周圍同事莫名其妙，有人說他上了一個什麼激勵的課程，本身的能量得到了開發，也有人說最近好象與老闆走得很近，還可以直接打電話到他家，更有人說他最近很有錢出手也大，好象經濟來源豐富了讓他從低調走到高調。反正同事們都笑說：狐狸的尾巴露出來了。

後來幾經打聽才知道事情的原委是這樣，這個本來老實巴交的人偶爾被人拉去聽了一堂關於傳銷的課程，又經不住別人的遊說就開始兼職做傳銷，更有趣的是他發現他的上線的上線居然是老闆的老婆，還有老婆的姐妹，這樣傳銷的連帶情誼就這樣演變成了家族關係，他也一夜之間覺得自己不再是一個小人物，他有權利影響老闆他也知道傳銷讓他有機會與老闆走得很近，他們的關係已不是普通的上下級關係。他很努力的傳銷更贏得了老闆全家的讚賞，於是他偶爾的要求老闆也會輕易地給予支援，他在心理上，生理上都有了依附感，於是一不小心就把夾了很多年的尾巴露了出來。

他的故事或許只是無數個尾巴中的一個，可能不夠典型但卻是如此真實。我們每一個潛意識裡都會有尾巴，只是很多時候受環境，受時間的影響而沒敢輕易地暴露，但一旦發現有足夠的資本可以秀一把的時候，夾著的尾巴就自然而然地露了出來。老人常講做人要夾緊尾巴其實就是提醒尾巴一旦暴露就很難收回，再說在人群裡誰都不會喜歡有尾巴的人，與期被唾棄不如自己來一個守防，夾著尾巴做人是警句。

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借什麼，別借錢

同事間的交情與朋友的友情有區別是有目共睹的，只是要明碼列舉一下就會很費力的，因為友情和交情是交錯和重疊的地方，不過最近辦公室發生的事情卻顯而易舉地區別了一回交情和友情。

玫最近運氣真的不好，先是相戀5年的男朋友因為不想就範結婚而提出了分手，公司老闆也因為發現了玫經手的展覽會丟失了重要的展品而下了狠心，要麼玫承擔責任賠償，要麼辭職走人，玫覺得委屈到極點，租的房子要交租，新買的房要交按揭，錢成了玫最近的煩惱事。玫想到了辦公室比較合得來的小姐妹，就向她大吐口水，對方一聽到玫經濟狀況出問題，簡單安慰了幾句就人影消失。後來玫想到這幾年來在公司最照顧她的異性朋友，希望有英雄救美，剛膽怯地開口提到錢的事，一直對她笑容有加的男子