言不諱得告訴總經理，一個處在成熟期的公司，理應有人去研究和開發新的業務，甚至是確立新的發展策略，但不應該是在現有的人員和結構中做這樣的要求，否則大家都願意嘗試新鮮，而放棄自己的主營業務甚至是本職工作，那是很危險的。總經理也覺得Ada的見解非常有道理，他當即決定

公司內部設立一個新的部門，從事在中國的新業務和新機會的研究，而其他人依然堅守自己的崗位，做自己的本職工作。

總經理給Ada一個機會，讓她可以轉做新業務，而對自己深刻了解的Ada拒絕了這樣的機會，她告訴總經理自己的能力和興趣還僅在目前的本職工作上，她喜歡能把現有的工作做好，等以後條件成熟的時候可以考慮內部的調動。總經理被Ada的誠懇所打動，他對Ada說，一個熱愛本職工作的人，是一個創造財富的人，你的前程很廣闊。

如今的Ada依然做著她的區域經理的職位，但她的塌實和勤懇成了公司裡的一面旗幟，只有做好本職工作才會有真正的將來。

。　想看書來

方寸之地

辦公室的佈局其實是與文化有關的。

敞開式，群體性工作方式其實表明了一個公司的高度透明和團隊精神。而各自為政，互不干擾的工作環境又體現了公司尊重專業和尊重個性的原則。從公司內部的排位來看，也不難發現職位越低，越靠近大門，職位越高越在公司的深處。於是核心人物的地位就一目瞭然。

很多人職場的夢想也就是擁有一個經理的頭銜或者收入過萬，然後最好有象徵地位和權利的一個小房間。

GiGi是被獵頭遊說到了這家新公司的，本來她已是一箇中層幹部，擁有自己一個房間，下屬來見她還要敲敲門表示尊敬，可是新公司的職位不低卻沒有一個獨立的空間，所有的人在一個平面裡工作，這邊打個噴嚏那邊手機響起，每個人都知道得一清二楚。GiGi很不習慣這種工作環境，於是斗大了膽去老闆處詢問可否給她一個特權，安排一個小房間。老闆的回答很明確，公司裡只有VP的級別才有小辦公室，言下之意你還不夠級別。GiGi一下子傷心到了極點，本來以為自己跳了一個好槽，不料光看看辦公條件就知道自己失誤了，因為辦公條件是不寫到　offer永錈嫻　offer（承諾給予的條件）。

GiGi因為不適應就很快離開了這家公司，她後來對所人說，跳槽一定要到新辦公室走一圈，否則就會不解“內情”。小小的方寸之地居然可以讓人做出如此大的決定，甚至放棄自己的美好前程。不過GiGi的選擇也不是沒有道理，習慣於有獨立思考的空間，習慣於被人尊重個性的做法，突然有一天有了高薪高位，卻連自己的任何隱私都暴露在大眾廣庭之下，自己的心理底線是無法接受的。要方寸之地的尊嚴，成了很多類似GiGi們的職場要求。

曾與負責辦公室裝潢的大師深談，他們給出的答案也很特別，需要群策群力的公司是一定要員工在同一個空間裡工作，這樣3個臭皮匠就能湊成一個諸葛亮，而在那些絕對仰仗個人智慧，個人魅力或者業務相關需要花費時間思考研究的公司就會營造個人的天地，讓員工在相對獨立不受其他人干擾的情況下工作，但有一點是相同的，方寸越大地位越高。所以人在公司裡發展，追求自己的方寸之地也就無可厚非了。

為自己的職場領地而努力，或許也是一個不錯激勵自己的藉口和理由。

禍起謠言

一個公司的發展，都會經歷初期的艱難，發展的迅速，和成熟的穩定以及最後走向低潮後的再雄起。管理者都樂意用最科學最經典的管理理論，去看待這種週期的變化，然後有時候大理論也有解決不了問題的時候。

E公司是一個服務性公司，在創辦初期只有4，5個人，大家同心協力在很短的時間內贏得了客戶的尊重和支援，業務迅速發展，後來發展到30多人，公司儼然還是個大家庭，因為年輕人是絕對的主力，因而公司從上到下都洋溢生機勃勃的氣息，再到後來公司越升為行業領都羊之一，員工也有了上百人，但公司的文化卻面臨了前所未有的挑戰，各部門的競爭演變成互相牴觸互相擠兌，更不用說公司里人與人之間的關係複雜到讓人寒心，比如本來公司照顧大家就安排了盒飯公司送餐，於是大家可以坐在餐廳一起用餐，不料這也漸漸地變成了小道訊息的集散地，從老闆的緋聞，到客戶的回扣，從同事的八卦，到辦公室的爭權奪利，午餐會變成了謠言中心，搞得人心惶惶，為了各自的私利，同事間也互