領導就是帶領大家實現共同目標的人。換言之，下屬就是幫助領導實現共同目標的人，因此，下屬協助領導解決問題是天經地義的事情。一個優秀的下屬必須要會辦事，這是職場生存哲學的第一要義。

有人說，職場生涯就像一場舞會，你的領導是“邀舞者”，而你是“被邀者”，只是一個“舞伴”。當音樂響起，不管它是探戈還是華爾茲，作為下屬，你都必須配合領導的舞步，與他形成默契，才能跳得和諧、完美。這時候，不管你的“舞技”多麼高超，你都不能甩開上司跳獨舞，否則，你只能慘遭淘汰。

領導邀請你，是為了共同把舞跳好，這就需要與你同心協力，共同面對“跳舞”過程中所出現的問題。同樣，企業遇到了問題，你不是選擇逃離，而是想方設法地和領導一起解決，透過溝通，找到問題的所在，這樣企業才能更好地發展，同時也有利於個人的發展。

優秀的員工總是能夠及時有效地解決工作中的問題，把最好的結果留給領導，而不是把問題留給領導，因為領導要的是結果。小王的領導最近遇到了很大的麻煩，公司剛剛推出一個新的產品，還沒開始大規模生產的時候，另外一家競爭對手已經搶先推出了類似的新產品，而且價格比自己公司的成本還要低。這使得以前的客戶紛紛毀約，領導幾乎到了茶飯不思的地步，如果不想辦法扭轉局面，公司將崩潰破產。

公司裡的有些員工已經開始在暗地裡尋找自己的出路。小王覺得現在正是領導需要大家齊心協力共渡難關的時候，如果都撂挑子另謀高就了，公司也只有破產一條路了。

小王靜