我們那兒有一個叫楊友行的撲街寫手，他倒是有思想，可是有個屁用，讓看盜版的讀者差點看死。思想這東西，你說它值錢吧，它值，說它不值錢吧，它就是一個狗屁。

黃宋義，你慢慢跟我們學吧，你是一個有心的大叔，這就好。”

黃宗羲心裡說，正是如此，我才能忍住你們時常損貶於我……

馬旁經理看站黃宗羲辦事員若有所得的背影，心想，這個人還真不錯，理解能力很強嘛……話說今晚巴音工程師還會不會做苦味菜了？千萬別是！

巴音工程師確實是主動要求來的，為了啥，大家都知道。

馬旁經理準備充分利用這裡生薑特產打造一條生薑產業鏈，不用太深的加工方法，單單是生薑飲料、薑茶、姜膏、姜精油等一批食用和醫用產品，就是能把台州打造成漢唐集團的“姜都”！

還有柑橘汁呢！

但是這需要一批機械裝置，低壓鍋爐，低壓蒸餾裝置、烘乾和清洗裝置等等。

這個就只能向漢唐集團購買了，還要有一定的專業人才，所以巴音工程師來了。

至於銷售，馬旁經理是一點也不愁，別說明大陸上的人了，就是漢唐集團的人也是喜歡姜產品。

聽說小日本那面酷愛。

巴音工程師來找馬旁經理了，馬旁經理高興地問：“今晚吃啥？”

“苦芛炒雞蛋！”

馬旁經理的臉更長了。

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正文　第五百九十章　戰後的管理工作（三）

漢唐集團到現在也沒有確定下來一個明確的管理範本，這裡面有原因的。↑，。。

這一是這個時空真是好啊，只要有火銃，你的任何決定都可以順利的施行下去，叢林法則嘛，漢唐集團尊重這一時空的理念，不搞特殊。

這二是明大陸的老百姓真是好啊，只要能保證有一口吃的，不把他最後一枚銅子搶走，不殺他性命，你就隨便整，他們還能幫你說話，所以一切管理都可以是試點，當然這事先要報審總部的。

不過總部一般都能批准下來，還能幫助出些主意。

他們雖然沒有一個人有什麼高深的管理學、行政學，伍大鵬董事長算是最出色的一個了，但是他真誠地表示，他的管理學其實就是學會做人的學問，管理地方工作沒太大幫助。

那麼大家就試一試唄，你想啊，連數學都達不到小學三年級水平的人，都能當個地方大員，管理得還能挺好，那麼咱們哪個還不比他們強？

在臺灣的這幾年，漢唐集團的人越發感覺，管理地方沒有啥難度啊，臺灣也好近百萬人了，沒聽過有餓死過人的，也沒有發生大規模**。

至於遭受不少次的颱風，還發生過一定範圍瘧疾流傳的現象，這些都能一一對付，不值得提了。

而且他們還敢拍著胸脯說，在臺灣，人人有工作，人人有鞋子穿，人人都有衣服穿……深山裡的土著女人除外，她們是不穿上衣，這個還需引導，哄著她們把上衣穿上後再出來逛街。

那麼問題來了，到底是哪種管理方法好呢？

到了現在也沒有一個定論，除了否定了江鐵生組長的試點。

你可以偉大，你可以奉獻，你可以當道德模範了，但是那幫子老百姓是真不跟著學啊，怎麼教育都不成，除非用火銃和皮鞭……如果這兩樣都用上了，得了吧，還不如奴隸制呢。

董事會開了一個會，大家決定，我們不可以辜負了這個時代，叢林法則是多好的理念啊，大陸上是多好的老百姓啊，因此，可以因地制宜探索多種管理方法，不用搞一刀切的方法。

當然誰要是有了更適用的辦法，更有效的辦法，大家交流嘛。

話說到這裡大家再聽不明白，就是傻瓜了。

只要管理面上的基本盤不崩，你隨便弄！

在酒吧裡，穆木技術員有些擔心了，說：“啊呀，這會不會出現分裂啊？”

楊友行秘書長差點被一口啤酒嗆著，說：“啥？這八百來人會分裂？你指是的以後會有人背叛啊，割據啊之類的嗎？”

“對啊！”

“你又胡說了，只有小心眼兒的人才會這樣想。

從軍事層面，經濟層面，技術層面，人才層面，物資層面上來說，我們就是一張大網，牽一根全動