劉善良有點緊張，說；“龍大哥，這麼高的工資，副總不會把我開除了吧？”

“你不信我，是不是？”

“我。。。。。。”劉善良覺得一個月800就是他的最高要求了，現在讓他開口要兩千五，心裡確實有點虛。

“不行，你把我剛才教你說的話再說一遍。”

劉善良清清嗓子；“副總，我在甘肅一個月一千五還管吃管住，上海這麼遠，消費這麼高，每年回家過年要花不少錢，怎麼地試用期也得給個兩千五吧？”劉善良背的很好。

只是，只是，他說的時機有點不太恰當。。。。。。他一進韋子玉的辦公室，韋子玉端起咖啡說；“小劉，來，你做。”韋子玉的話剛說完，劉善良就迫不及待地說；“副總，我在甘肅一個月一千五還管吃管住，上海這麼遠，消費這麼高，每年回家過年要花不少錢，怎麼地試用期也得給個兩千五吧？”

“。。。。。。”韋子玉嘴裡的咖啡差點沒噴出來。

韋子玉擦擦嘴，板著臉說到；“這話是誰教你的？”

“副總，我要的是不是太高了？”

“我現在問你這話是誰教的？”

“。。。。。。副總，我那天在電梯裡不是故意得罪你的，我不知道你是公司的副總經理，我要是知道的話，給我十個膽子我也不敢。你大人不計小人過，我以後再也不敢了，你千萬別生氣。。。。。。”劉善良一點都不笨，竟然這麼會裝傻，韋子玉對他簡直是無話可說。

“好了，別說了，你回去上班吧，到車間隨便叫一個人上來。”

“哦，知道了。”劉善良屁顛顛地跑回了車間。

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第65章；使用最後一招。

作為一個企業管理者，很多時候就是在管與用方面跟員工的另一種博弈，作為一個領導者，除了要清楚地認識到每一個員工的實際能力，還要清楚該把他放到什麼位置上。當然，最大限度地用最少的錢讓他們創造更大的利潤，才是她最為關心的。韋子玉最反感某些書籍上所謂的員工精神追求的培養，企業文化的建設等等一類空洞的詞彙，那些東西只能騙騙那些智障人士。一個企業如果沒有發展前景，不能給員工帶來實際的收益，再美的詞彙也留不住一個人才，不管是管理者還是被管理者，利益才是大家關注的重點，所以，怎樣才能讓員工對他的工資滿意，是她要費心思要解決的問題。

韋子玉喜歡和工人們玩這種遊戲，她喜歡這種博弈的過程。現在，這些傢伙油鹽不進，而且還總能說出一些這樣那樣的理由來給泥塑師的工資自定了一個標準，口徑出奇一致，試用期工資最低2500元，低於這個價就到別的公司去報道。哼，這些傢伙都長著一個腦袋，而且是一個模具製造出來的。她知道，這裡面肯定有問題，但是基於現在公司的情況，很多活需要泥塑師儘快地安下心來投入工作。

“為了讓工人儘早穩定下來，很好地完成這個工作，光靠她自己這樣逐個擊破是不可能的了，我必須要從他們內部瓦解才行。”韋子玉決定沒有必要一口拒絕泥塑師們的薪資要求，但也沒有完全答應他們的要求，先把工程部除泥塑師之外的其它人工資全定了，試用期基本工資一律月薪750，管吃住。而且故意透露出去，讓雕塑師們知道世界上還有這麼一幫人幹著比他們還幸苦的活卻拿著只夠生活的工資卻依然踏踏實實地工作著的人類。然後開始考慮先給那個龍軍一個什麼小官噹噹，只要滿足了這個傢伙，估計也就完結了他們的團結力量，這就叫擒賊先擒王，玩轉了龍軍也就等於玩轉了那幫泥腿子。

“單獨成立一個泥塑部，還歸工程部主管，就讓龍軍來當這個泥塑部的主管，他的待遇可以給他開高點，工資的事情就交給他去辦，等到大局穩定，再慢慢收拾他。”韋子玉決定就這麼做，不過，這樣一來龍軍就更是牢牢控制住了這幫人，假如他以後不聽話，還真不好對付。不管了，特殊的情況要特殊對待，先過了眼前這關再說，等公司步入正軌，你工人有千算，我他媽的有萬算，不信收拾不了你們。

韋子玉已經完全理清了思路，她覺得目前情況下需要龍軍來挑這個大梁，那個張旭軍可以完全無視。

“咚咚咚”

“請進。”韋子玉猜，肯定是龍軍。

“韋副總。”果然是龍軍，他進門兩手往前面一放，恭恭敬敬地站在了韋子玉的面前。

龍軍在聽完劉善良的表現後就知道，韋子玉已經猜出是他在搗鬼了。所以他決定攤牌，跟聰