平的環境，而這個社會永遠不會有公平的，每個人要是不清楚地認識到這一點就無法在這個社會中立足，你要學會融合這個社會環境，學會用使用美麗的謊言，學會怎麼去欣賞別人的藝術，而不是象他這樣總是推銷自己的所謂藝術，你的藝術再好再美如果沒有金錢和謊言來包裝，什麼都不是。

由於飛天商業老總對自己構思的欣賞，王海龍得到了林文的大加讚許。也就是說，他不用再參加什麼考核而直接就是設計部的正式設計師了，並且公司還把這個專案完全交給他全權負責，需要什麼資料隨時到資料處借，並且給他配備一至三名助手。他需要哪個人公司就隨時給他配，這讓他非常高興，終於找到了一點做為設計師的尊嚴。

他是高興了，有人很不高興，成峰是第一個。作為設計部的主管，他竟然是最後一個知道訊息的，甚至知道訊息的時候他還不知道這個構思的設計師是誰？這讓他對王海龍很惱火，認為這個傢伙是故意不尊重他這個設計部經理。

王海龍從來不會想人際關係這些東西，他只知道自己的構思得到了老總的賞識，甲方的親睞，這就夠了。高興之餘王海龍想找個人聊聊，他首先想到的就是龍軍，他想找個人分享他的快樂。也很喜歡和龍軍在一起聊天，他覺得龍軍這個人總是什麼樣的話題都能聊，而且他的觀點總是與眾不同，他的話總是激勵著人朝前走，從他的話裡總能悟出一些與以往不同的生活感受。

可是，這天的龍軍精神狀態不是很好，很多煩心的事圍繞在龍軍的周圍。

由於工程部考核的事情，張旭軍知道了是龍軍在背後搞的鬼，由此對龍軍非常的不滿，私下裡開始注意龍軍，給龍軍穿小鞋，總是給他做的活挑毛病，反正橫豎就是過不了關。龍軍知道直接反抗是無益的，張旭軍讓他怎麼做就怎麼做，怎麼改就怎麼改，這更加使張旭軍的技術水平和人品完全暴露無疑，兔死狐悲，說不定下一個被整的就是自己，雕塑師們對張旭軍的所作所為都感到很反感。

“媽的，反正只有基本工資一個月就是幹一件活也是那麼多工資，改就改唄，誰怕誰？”但是龍軍知道這樣長期下去的下場就是捲鋪蓋走人。面對這樣的上司，龍軍明白自己必須要仔細考慮一個好的應對之策。

第64章；這話是誰教你的？

龍軍長這麼大從一個民工到個體戶，包工頭，小老闆，廠長，一直做到一個小公司的老闆，做房地產搞開發，還真沒在一家企業裡當過工人。他一直以為當工人跟當民工沒什麼區別，可是他想錯了。民工和工人還是有區別的，民工把企業當做旅館，而工人則把企業當成了家，思想境界是不一樣的。當老闆的時候總是羨慕當工人多自由啊，幹好本份的工作就好了，不用操心工商，稅務，業務以及社會人際關係，更不用關心公司賺不賺錢。

可是他現在明白，當一個工人也不是那麼容易的，除了要擁有過硬的專業技術，還要學會與人相處的訣竅。不要以為你的技術好就可以舒舒服服地拿你的工資過你的小康生活，因為但凡有人的地方就會出現為利益而鬥爭的事情，假如你個性太強得罪了上司，那麼等待你的將是無休止的排擠和打擊，除了屈服和離開別無選擇。

屈服從來不是龍軍的個性，離開更不可能，何況他現在需要一份穩定的工作。你想平庸，除了你父母和老婆沒人管你，如果你想出眾，找茬的很多。

張旭軍看出來了，這個龍軍有點才能，也不是個好惹的人物，可是他不信這個邪，一個農村出來的高中生，再牛B也是個土包子，他能把我怎麼地？不聽話的就得讓他捲鋪蓋走人。什麼人才，對於一個部門領導來說，不聽話的人才就是豺狼，如果掌控不了，遲早都是禍害，他要想個辦法把龍軍處理掉。

為了泥塑師工資的事，副總經理韋子玉開始逐個找泥塑師談話，妄圖在精神上讓他們在工資的問題上不要太計較。

“韋副總，我之前的那家公司給我開的五千，我做的活你也看了，試用期後我的工資應該可以達到這個標準吧？”徐強獅子大開口，他在原來那家公司只不過是個學徒，悟性不錯，幹了半年就有工資拿了，但是一直就是月薪800，老闆一直也不給他漲工資，所以他覺得不跳槽看來這工資是沒法往上漲了。

“。。。。。。嗯，你先回去上班吧，順便把劉善良叫上來。”

“是。”徐強回到車間時，龍軍開始給劉善良反覆交代該怎麼談，那些是必須堅持的。

“總之一句話，試用期最低工資標準兩千五，知道了嗎？”龍軍再次囑咐。