不慘烈。講師的素質也良莠不齊，有的有貨不會說，有的會說沒多少貨，有的有貨且會說，但講的東西並不見得就實用，讓人聽著激動，走出課堂衝動，回到企業就不動，白白浪費學費。

更有些講師連人品都大打折扣。有一次我跟隨“見鬼”去機場接一位來自臺灣的講師。講師是一位高高瘦瘦的中年男人，頭頂已經禿了，四周的幾根稀毛竭力支援著中央。這位仁兄可能有日子沒“去火”了，入住酒店用完餐後，連嘴都顧不得上擦，拉上“見鬼”直奔酒店的桑拿房去，輕車熟路對值班經理說：要個波霸！要個波霸！

此兄也許在桑拿房裡消耗過猛，第二天講課時鬧肚子，經常話講到一半時，肚子突然翻江倒海，於是扔下話筒餓虎撲食般衝向廁所。“見鬼”見勢不妙，出來救場，丟擲一個又一個題目讓學員討論。課室裡一片嘰嘰喳喳，知情的人知道這裡正在搞培訓，不知情的人還以為在開老年幹部茶話會。

當天的培訓極不成功，下課後，學員紛紛站起來###，罵環球為什麼請這樣一位鳥人做講師，純粹把學員當猴耍，堅決要求賠償學員損失。“見鬼”這回真得見鬼了，他是培訓的組織者，也沒料到培訓會出這麼大的差錯，只好認倒黴，硬著頭皮厚著臉皮向學員致歉，並保證向在場的每位學員提供一次免費培訓的機會。雙方討價還價，學員的怒氣總算平息下來了。但這次事件害環球不淺，後來客戶越來越少，公司到了舉步為艱的境地。幾個月後的一場“非典”，徹底讓環球見鬼去了。txt電子書分享平臺

第六章　銳意求職

環球關門大吉後，我在開發區一家工廠找了份人事專員工作。雖說是專員，乾的卻全是雜事，不到一年，人力資源部各種崗位我幾乎全乾了一遍。經理拍著我的肩膀說：童義好好幹，只要有升遷機會，我第一個推薦的就是你。我當時聽了美滋滋的，彷彿看到了幸運女神正向自己拋媚眼。

我所在的工廠是家日資企業，公司各部門的一把手統一稱為高階經理，無一例外都由日本人擔任。人力資源部的高階經理叫松下太郎，是個五十開外的小老頭，說話和行動極為緩慢，不少中方男職員背後挖苦說：松下太郎可能確實“松下”了。

那年下半年，人力資源部的科長（相當於主管）離職了，我接管了他留下的部分工作。第二年年初，按慣例工廠將提撥一批人。有了上次經理的話墊底，再加上自己一年的努力表現，我認為人力資源科長的空缺一定是由我來填補。人力資源經理也確實兌現了他的諾言，將我的個人檔案提交給松下太郎稽核。

松下太郎這次卻沒有鬆一下，他對經理說：科長職位必須由具有本科學歷的人擔任，而童義君只是一個大專生，在工廠的任職年限也不過一年多一點，不符合提撥條件，不予提撥。經理是個很仗義的東北人，對松下太郎的說辭有點不滿，之後又和他交涉了一次，依然無果。

經理已經盡力了，我不能怪他，誰叫自己在皇軍的企業混飯吃呢，端人家的碗，受人家管。除了罵幾句“八格牙路”洩憤之外，我只得認命。

在專業培訓機構呆了兩年，聽了不少人力資源管理方面的理論，再加上一年多的人力資源工作實踐，我認為自己是個人物了，沒有必留在皇軍的企業繼續當良民，準備到外面去趟趟水。

我的求職目標是人力資源經理。據我瞭解，擔任這一職位的學歷要求一般都是本科以上。這難不倒我，外面做假文憑的機構多如狗毛。我貨比三家，選中一家名為“亞洲證件辦理中心”的機構，委託辦理本科畢業證和學士學位證各一本。我付了六十元，從辦證機構的業務經理（一位一邊發辦證卡片，一邊給孩子餵奶的婦女）手中接過辦好的證件，瞬間就成了某名牌大學的本科畢業生了。

我利用上班時間製作了一份簡歷，並偷偷列印了五十份。簡歷製作得簡潔而精美，內容非常有份量。我把自己包裝成一個具有深厚人力資源理論修養、同時兼有豐富實戰經驗的人力資源管理專家。給人的感覺是，企業只要請了我，我一定有本事將企業裡的人渣變成人才，人才變成天才，從而為企業創造效益。捫心自問，我的牛皮確實吹得很大。但在這個急功近利的時代，無論企業或是個人，有幾個不吹大牛扯大淡呢。我只不過是為了混碗飯吃而說點大話，相比那些為產品做虛假廣告而謀財害命的老闆，我覺得自己厚道得多。

萬事俱備後，我辭職了。經理沒有挽留我，他說我早就看出你小子非池中之物，皇軍的廟規約束了你施展，你早晚會出去闖江湖。

我去人才市場