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1
分數合計： 分
B 我的聲譽如何？
1）80～100分
你非常關心自己的聲譽，並且在持續管理。所以可以推測你的聲譽處於平均水平以上。這樣繼續努力的話，可以在跳槽或改行時處於有利地位。即使繼續留在現在的公司工作，也會得到好評，很有可能獲得自己想要的位置。
2）60～80分
你很清楚維持聲譽的重要性，但是基本上沒有做出具體的努力。現在的聲譽還可以，但是要知道，不加以管理的聲譽很可能在不經意間被破壞。就業市場同樣存在很多競爭，如果對手的聲譽更好，你就有可能在職業市場上遭到失敗。
3）40～60分
你的聲譽非常危險，不，說不定已經非常糟糕了。你對聲譽並不關心，有時還會認為聲譽管理沒什麼意義。如果繼續這樣漠不關心，你在跳槽、改行以及晉升中將會遇到嚴重的阻礙。所以從現在開始要花時間和金錢去維持你的聲譽。
4）40分以下
你的聲譽評價非常糟糕，以現在的聲譽跳槽和改行很難成功。即使繼續在現在的公司工作也很難會升職或調崗。更嚴重的是，不僅是在工作上，連社會生活都會背上沉重的負擔。要立刻了解自己的聲譽現在是個什麼狀況，然後想辦法挽回自己的聲譽。
要想成為領導，弱點一定要比優點少（1）
只有認清自己的不足，才有可能成為領導
…客觀評價自我的方法有很多，比如制定職業規劃圖，向獵頭公司投遞簡歷，以及接受職業諮詢等。
“要想成為領導就要彌補不足”這一道理我們都明白，但是很多人發現很難找到自己的弱點。實際上對自己的弱點非常清楚的人並不多。在招聘面試中，考官經常會問到的一個問題就是“你的弱點是什麼”，但是被問到此問題後經過冷靜思考提出自己真正弱點的人少之又少。大部分的人會說不是弱點的弱點，還有的人直接把自己的優點說成缺點。但是，面試官只要一看應聘者的履歷和自我介紹就能發現他