的一種方法。穿著與眾不同，一定要和你所從事的工作和所在的單位相協調。如何選擇正確的職業服裝，我已在《形象要素》（The　Image　Factor）一書中作了詳細說明。怎麼理解這個“正確”呢？不同的公司與公司之間，正確的職業服裝標準是不一樣的，要根據該公司經營的種類、產品或服務的性質、公司位置、公司歷史與傳統等等來確定。以往，我們對正確的職業服裝的概念來自於以男性佔主導的中上層職業——銀行家、律師、醫生和軍官，有時也包括商人。而現在，一種源於工業革命後維多利

亞時期的男性服裝，經過女性化修改，已作為職業服裝被廣為接受，到處可見。這種傳統的職業服裝代表著一種正式而保守的形象，男女皆宜，而女式服裝比男式服裝更能得到自由體現。它包括：�

●　深藍色或深灰色的西裝配白色或淺色內衣；�

●　小碎花襯衣、領帶，或女式襯衣、圍巾；�

●衣料和質地不要太多變化；�

●深色鞋襪；�

●精心選擇的首飾；

●淺妝但線條清楚；

●寧取傳統不取流行。�

有些單位卻不鼓勵這種被人接受了的傳統城市化著裝，認為對其產品或服務太過正式，而希望其職員穿著更隨意一點。什麼樣的服裝被人接受，惟一的方法便是直接問這樣一個問題：“這兒有什麼著裝規定嗎？”或者自己觀察一下，當回偵探。還有一個屢試不爽的方法，即站在電梯或什麼出口處，比較一下進出人們的衣著形象，這比任何參考書都管用。如果一個單位的形象與其職員的穿著並無許多聯絡，那麼就不存在明顯的著裝規定。這樣的話，問題就簡單了，你只需判斷一下是否達到了這樣一個要求：

●如果你是高階職員，那就穿得體面些。職位越高，穿著始終與眾不同就越顯重要。�

●如果你是一般職員，那麼不要穿那些不適於工作的業餘服裝。你的上司不會認為沒有付給你足夠的工資，他們只會認為你沒有購置合適的服裝，由此得出你沒有足夠認真地對待自己的工作的結論。�

●如果你為自己工作，那也不要胡亂穿衣。穿質量過得去的衣服，讓自己具有成功者的形象。�

個性約束與共同目標�

歷史上，職業服裝基於約束的概念之上。《著裝規定》（Dress　Codes）一書的作者露絲·P·魯班思坦說，職業服裝是為控制個人情感而設計的。她的原話是這樣的：“人們普遍認為，任何一個正當職業的工作者都會約束自己的慾望和個人追求，而以共同目標和社會職責為重。”如果女人們想參加這種遊戲，那麼她們最好穿上木桶式的衣服，並且——再次引用魯班思坦的原話——“使她們在外表中顯示出來的母性、哺乳性和性的性徵最小化。”現在著裝的規定正在不斷被打破，那些鼓勵創新和革新的單位已大大放寬了著裝規定。其他那些對隨意著裝不太理解而遭受其激烈反作用力的單位，則正在鼓勵其職員再次回到傳統職業服裝的世界中去。

提示�

“穿著的衣服給你什麼樣的感覺才是最重要的——這是一個生活態度的問題——衣服穿著必須舒服才行，不但身體感覺舒服，而且心情舒暢。”�

——蓋伊·斯普蘭薩（Guy　Speranza），塞爾弗瑞茨公司服裝顧問

第一章　職業形象，一種無聲的語言

第3招　判斷自己的職業形象�

判斷一下自己此時此刻的形象，想一想它會給下列這些人引起什麼樣的直接反應：�

●　一位年齡相仿，同性別的人；�

●　一位年齡相差很大，不同性別的人；

●一位家長或他們的一位朋友；�

●一位退休職工；�

●一位老外；�

●一位發達的老闆。

我們每個人都有一個形象，不管是否刻意塑造。僅僅因為你沒有有意識地設計，並不就意味著別人眼裡就不存在你的形象。因此，上班時間穿什麼樣的衣服，應該經過仔細考慮，而不應該碰到什麼就穿什麼。要記住一件重要的事情：我們身上的衣服是一件與人溝通的工具，我們要搞清楚別人能夠理解我們所發出去的資訊。

具有一個職業形象將�

●不會改變你的專業形象；�

●絕不會影響你與顧客或同事之間的關係；

●有助於樹立你公司的形象；