隨著隊伍的迅速擴張，如同平靜的湖面被投入了巨石，各種問題層層泛起，逐漸顯現出潛在的波瀾。新加入的成員來自五湖四海，有著不同的人生經歷、性格特點和行為習慣，這如同不同顏色的顏料被攪在了一起，起初看似豐富多樣，實則極易混雜出不和諧的色調，導致小隊內部不可避免地出現了一些矛盾和摩擦。

在資源分配這個敏感問題上，矛盾率先嶄露頭角。末世的資源本就稀缺如沙漠中的清泉，每一份都關乎著生存的希望。一些老成員，他們自隊伍創立之初便跟隨林萌歷經風雨，在艱難的求生過程中付出了諸多血汗，因此心中漸漸滋生出一種想法，認為新成員初來乍到，尚未在團隊中做出足夠的貢獻，不應該享受與他們相同的待遇。他們覺得自己一路拼搏，是靠著不懈的努力和無畏的犧牲才為團隊掙得了如今的資源儲備，新成員輕易地就獲得與他們平等的資源分配權，這在他們看來是不公平的。

而新成員呢，大多是在末世的殘酷環境中艱難掙扎後，懷著對生存的渴望和對團隊的信任投奔而來。他們初入團隊，本就帶著不安與惶恐，渴望在這個新集體中找到歸屬感和安全感。然而，當感受到老成員的這種區別對待時，心中頓時充滿了委屈和不滿。他們覺得自己並非是來坐享其成的，只是希望能夠得到公平的對待，能夠在團隊中有尊嚴地生存下去，為團隊貢獻自己的力量，卻沒想到遭遇了這樣的歧視。

這些矛盾猶如隱藏在團隊內部的暗刺，如果不及時拔除，將會嚴重影響團隊的凝聚力和戰鬥力。林萌，作為團隊的核心領袖，憑藉著敏銳的洞察力，很快就意識到了問題的嚴重性。她深知，一支內部矛盾重重的隊伍，就像一艘四處漏水的船隻，即便有著堅固的外殼，也難以在末世的驚濤駭浪中平穩前行，更別說駛向勝利的彼岸了。

於是，林萌當機立斷，立即決定召開全體成員大會，意圖透過坦誠的交流和溝通，化解這場可能會撕裂團隊的危機。

大會那天，氣氛凝重得如同暴風雨來臨前的壓抑。成員們齊聚一堂，眼神中透露出各自的心思，有的滿是憤懣，有的則是不安，還有的帶著觀望的態度。林萌站在前方，目光堅定地掃視著每一個人，她那沉穩的氣場彷彿是一根定海神針，暫時穩住了有些躁動的局面。

會議伊始，林萌並沒有急於發表自己的看法，而是選擇先傾聽各方的意見和訴求。她用溫和而堅定的目光鼓勵著每一個想要發言的人，給予他們充分表達內心想法的機會。老成員們紛紛站起身來，訴說著自己的辛苦與付出，言辭間滿是對團隊的深情和對資源分配不均的委屈。他們提到了那些在喪屍圍攻下的驚險戰鬥，為了收集物資而深入危險區域的艱難探索，以及在建立避難所時日夜操勞的疲憊身影。新成員們也鼓起勇氣，傾訴著自己的遭遇和感受。他們講述了在末世中獨自求生的恐懼與無助，來到團隊後遭受的異樣眼光和不公平對待，以及渴望被接納、被認可的迫切心情。

林萌靜靜地聽著，沒有一絲不耐煩，她的眼神中始終帶著理解和尊重。等到大家的情緒逐漸平復，話語也漸漸停歇，她才緩緩開口。

林萌的聲音沉穩而有力，清晰地在會場中迴盪：“親愛的隊友們，我理解大家的感受，無論是老成員的付出，還是新成員的期待，我都看在眼裡，記在心裡。但我們必須明白，如今我們身處末世，每一個人都面臨著前所未有的挑戰和威脅，團隊是我們唯一的依靠，而團隊的力量並非來自於某一個人或某一部分人，而是來自於我們所有人的團結一心。”

接著，她耐心地向大家解釋了團隊合作的重要性和資源分配的原則。她指出，在這個殘酷的末世，個人的力量是渺小的，只有大家緊密合作，才能發揮出團隊的最大效能，抵禦各種未知的危險。而資源分配，不應僅僅基於過去的貢獻，更應考慮到團隊的長遠發展和每一個成員的潛力。新成員雖然加入時間短，但他們帶來了不同的技能和視角，這對於團隊的多元化發展至關重要。

在闡述完原則後，林萌提出了一個公平合理的資源分配方案。這個方案綜合考慮了成員的貢獻大小、實際需求以及未來的發展潛力。對於貢獻突出的老成員，給予一定的額外獎勵和榮譽，以表彰他們的功績；對於新成員，則根據他們的專業技能和身體狀況，分配相應的資源，確保他們能夠儘快適應團隊生活，發揮出自己的優勢。同時，設立了一個資源貢獻和獲取的透明記錄系統，讓每一個成員都能清楚地看到資源的流向和自己的權益所在，避免產生不必要的猜忌和誤解。

為了緩和成員之間的關