倆人坐著聊了半天，李靜才知道，陳天漢是公司老闆，不是啥搞兼職的。

李靜第一反應是這公司也太草臺班子了吧！

老闆自己一個人來招聘。

怪不得剛剛看他笨手笨腳的在那布展呢。

壓下心裡各種想吐槽的慾望。

耐心的等陳天漢自己介紹他的公司。

心裡打算等他說完，我就找機會走。

可是在陳天漢各種介紹，和拿出手機播放宣傳影片以後。

逐漸的對這個公司，甚至這個行業都有了濃厚的興趣。

按照這個年輕的老闆所說。

這家公司資金比較充足。

購買各類低價豪華二手車，都是直接付現。

而且想招聘的薪資待遇，算是周圍幾個展臺裡都算不低的。

這個縣城的普通人均工資，也就兩千六百多。

他這裡實習生都是三千起步，周圍幾家招聘，實習工資都還兩千。

再一個，收到車子，短時間就能透過總公司處理掉。

總部那邊結算尾款也是很迅速。

那麼總得說下來，公司不缺市場，不愁資金鍊，福利待遇也有不錯的地方，

這個公司確實可以考慮考慮。

在倆人交談的過程中，陳天漢看過李靜的個人簡歷。

陳天漢算是滿眼放光。

別的公司不要這種員工。

他這可是稀罕這種萬金油的角色。

人資、行政她都懂點，他這裡可是太適合這種選手了。

“我公司呢，就這麼個大致情況，我感覺你現在很適合這個階段的公司。”

想著儘量拿下對方這個稀缺人才，陳天漢盡力忽悠她來試試。

“公司呢現在還處於初創狀態，你可以試試自己組建這個公司的一磚一瓦。”

“不要侷限於一個部門，試試看自己適合哪個崗位再說別的。”

“而且我這裡不管啥工作，實習期就發三千的月薪。實習期過了咱們再談你想去哪個部門。”

“不同的部門，薪水也不一樣，做多少，拿多少，保證能夠超過實習工資。”

李靜也有點微微迷茫，不知道自己在這種公司能幹什麼活。

“那陳總，你覺得我能幹什麼呢？”

“嗯，創業期，你能幹什麼就幹什麼。完全靠自覺。沒有固定條條框框約束。”

“就比如說，現在就喊你上班，讓你負責這裡現場招聘。你覺得現在這個招聘展臺，還有哪些不足的地方可以改進？”

陳天漢把問題甩給李靜。

姑娘想都沒有想，直接就脫口而出。

首先現場佈置是不夠展示公司性質與經營領域的。

人們對陌生小眾的公司，在不瞭解的情況下，是不太會來詢問招聘情況的。

當陳天漢拿出來宣傳影片以後，她也是透過影片內容，快速的認知了這個行業的一些領域。

那麼現場能不能有些裝置支援，隨時播放這些宣傳影片呢？

李靜單純想的就是，整點平板電腦啥的，弄好宣傳影片放在桌子上，讓參加招聘會的求職者觀看。

陳天漢一拍巴掌覺得好想法，隨即拿出手機給廣告公司的王明打電話。

那天他去看宣傳影片成品的時候，他們給他展示的，就是在一個55寸大電視上放的。

電視安裝在一個下面有萬向滑輪的架子上。

推著就走了，很是方便。

一個電話就搖人到了王明他們那邊。

剛好他們就有原始影片，隨身碟啥的拷在電視上，弄好了，直接把電視運過來。

陳天漢說的是租賃他們電視機，用作招聘會現場。

王明會做人，堅持都是自己人，拿去用。

電話掛了沒半小時，電視機就運過來了。

廣告公司的三個小夥子，幾下就安裝完畢擺放好。

電視就在他們招聘展臺後面開始迴圈播放宣傳影片了。

李靜對於這種，做事幹淨利索的行為，大為讚賞。

不拖拖拉拉，隨手一個電話就立馬落實預想的方案。

對於這種辦事風格，提出建議的人，是最受鼓舞的。

緊跟著，李靜又開始頭腦風暴。

公司現在急缺專業人力資源的人才，那麼招聘的先後順序就要有一個調整。