在抗癌藥研發成功並與美國達成合作後，葉晨發現自己陷入了前所未有的忙碌之中。公司的運營、媒體的追逐、各界的應酬，如同潮水般將他淹沒，讓他根本無暇專注於最熱愛的科研工作。無數個深夜，他在堆積如山的檔案與會議紀要中疲憊抬頭，望著實驗室裡那些被冷落的儀器和資料，心中滿是無奈與不甘。

又是一個凌晨，葉晨在辦公室裡審閱著下季度的生產計劃和市場推廣方案，揉了揉酸澀的眼睛，他意識到，這種狀況不能再持續下去了。他需要一個得力的幫手，一個能替他撐起公司運營大梁的人，讓他能迴歸實驗室，繼續探索醫學的未知領域。

第二天，葉晨吩咐助手收集了近期業內最具潛力的職業經理人的資料，他決定從這些精英中挑選出公司的新掌舵人。在堆積如山的簡歷和資料中，一個名字和照片吸引了他的目光——蘇瑤。

蘇瑤，35歲，畢業於頂尖商學院，擁有十年醫藥行業管理經驗，曾在多家知名藥企任職，成功主導過多個創新藥的上市推廣，還帶領團隊在激烈的市場競爭中實現業績翻倍增長。她的履歷堪稱完美，更讓葉晨眼前一亮的是她在一次行業峰會上的演講影片。影片中的蘇瑤身著幹練的職業裝，眼神堅定而自信，條理清晰地闡述著對醫藥行業未來發展趨勢的見解，舉手投足間散發著強大的氣場和專業素養。

葉晨當即決定，救她了。他沒有像往常一樣組織層層面試和團隊討論，在他看來，蘇瑤的過往成績和自身能力就是最好的證明，他相信自己的眼光。

當天下午，葉晨便撥通了蘇瑤的電話。電話接通，葉晨禮貌地自我介紹後，直接切入主題：“蘇女士，我是葉晨。我看過你的資料和演講，非常欣賞你的能力。我想邀請你擔任我公司的cEo，全面負責公司的運營管理，不知你是否有興趣？”

電話那頭的蘇瑤顯然有些驚訝，短暫的沉默後，她沉穩地回應：“葉教授，感謝您的信任和邀請，這對我來說是個很有吸引力的提議。不過，如此重要的決定，您不打算和公司團隊商議一下嗎？”

葉晨笑了笑：“蘇女士，我相信自己的判斷。我現在最需要的是一個能迅速上手、獨當一面的管理者，而你就是我要找的人。公司的核心團隊也都渴望專注科研，我們需要一位強有力的領導者來引領公司的發展方向。”

蘇瑤被葉晨的坦誠和果斷打動，心中對這個職位的興趣愈發濃厚：“葉教授，您的信任讓我深感榮幸。不過，我想先了解一下公司目前的狀況和未來規劃，這樣我才能更好地判斷是否能勝任。”

葉晨欣然應允，兩人約定第二天在公司見面詳談。

第二天，蘇瑤準時來到公司。葉晨親自接待，帶著她參觀了整個公司，從現代化的實驗室到忙碌的生產車間，再到高效運轉的行政部門，每一處都詳細介紹。在會議室裡，葉晨又向蘇瑤展示了公司的核心技術、研發成果、財務狀況以及未來的戰略規劃。

蘇瑤一邊認真傾聽，一邊不時提出自己的見解和疑問。她思維敏捷，對市場趨勢有著敏銳的洞察力，提出的一些觀點讓葉晨眼前一亮。經過幾個小時的深入交流，兩人對彼此的理念和能力都有了更深刻的瞭解。

“蘇女士，我堅信你就是帶領公司走向輝煌的那個人。”葉晨看著蘇瑤，眼神中充滿期待，“我希望你能加入我們，一起將這些科研成果轉化為造福人類的力量。”

蘇瑤深吸一口氣，心中的天平已經完全傾向了接受這份工作。“葉教授，感謝您的信任。我願意接受這個挑戰，全力以赴管理好公司。”

就這樣，葉晨果斷地將公司的運營大權交給了蘇瑤。訊息傳出，公司內部和行業內都引起了不小的轟動。有人質疑葉晨的決定太過草率，沒有經過團隊討論和嚴格篩選；也有人對蘇瑤的能力表示期待，相信她能為公司帶來新的活力。

面對外界的質疑，葉晨沒有過多解釋。他相信蘇瑤的能力，也相信自己的眼光。在交接工作的過程中，葉晨將公司的各項事務、團隊成員特點以及未來的發展方向毫無保留地告知蘇瑤。蘇瑤也迅速投入到新的工作中，她深入瞭解每一個部門的運作，與團隊成員逐一交流，制定了詳細的工作計劃和發展策略。

“葉教授，您放心吧。我一定會盡我所能，讓公司更上一層樓。”蘇瑤在交接儀式上堅定地說道。

葉晨微笑著點頭：“我相信你。公司就交給你了，有任何需要，隨時找我。”

交接完成後，葉晨終於如釋重負，他重新穿上那件有些褪色的白大褂，走進了久違