最容易影響團隊效率的通病——“拖延”

——這會嚴重影響到團隊工作的效率；

20％——“缺乏時間管理”會使團隊的效率大打折扣；

——一旦“工作倦怠症”蔓延開來，最有可能影響到團隊的合作；

28％——“做事不主動”和“抱怨”會拖累團隊的程序。

工作年限在5年以上的受訪者，最為反感團隊中出現“拖延”和“抱怨”這樣的不良現象，在補充回答中進一步指出：“互相推諉”“推卸責任”這樣的行為將會大大打擊團隊的合作。

§“拖延”的確是一種害人害己的壞習慣。

由此可見，“職場通病”的形成不在一朝一夕，我們務必要反躬自省、克服它們。

在調查中，大部分受訪者都能夠從自身開始反省：

——“對工作沒有熱情”導致了林林總總的“職場通病”；

——怪罪公司，認為“公司管理制度不嚴”，難免使自己放縱（這種說法顯然很可笑）；

——自認為個性使然；

——同事中有這樣的現象，受其影響。

好了，不管上述說法正確與否，解決問題才是首要的任務。那麼，克服“職場通病”的關鍵在哪呢？

第1章 厭煩：不能忽視的職場常態（3）

——首先要端正心態，因為“態度決定一切”；

——“學會自我管理”才是重要的；

——“換個環境，重新開始”；

——“加強第三方監督，實行強制制度”是行之有效的。

由此看來，大多人都清楚地認識到，只有從自身出發、端正心態，重新找回工作的激情，才是對付“職場通病”的良方。但是，怎樣才能夠重新找回工作的激情呢？

首先，要先解決一個重要的問題，那就是——你為什麼而工作？

你為什麼而工作

“朋友們，”喬雲峰突然大聲地問，“誰能告訴我，你為什麼而工作？是因為別無選擇嗎？”

“這還用問嘛！”一位叫孫太平的朋友這樣說，“工作不就是為了活得更好嗎？麵包、房子、車子、票子……都是我們工作的理由。為了這些理由，我們白天工作、深夜學習，別無選擇！”

另外一個朋友許為民接著說：“我工作，不僅是為了自己，也是為了別人。為了讓我的父母得病的時候有錢買藥，為了讓弟弟上學時可以多點零花錢，為了讓愛我的人不再擔驚受怕，為了未來能有更好的生活，為了我所期待的溫馨舒適。因為這些原因，我感到自己工作得很踏實。”

喬雲峰聽完後立刻反駁他：“你真的很踏實嗎？不可否認你很偉大，你是在為周圍的親人而工作。不過，顯然你只是把工作當成了一種負擔，或者一種別無選擇的生存工具而已。這種想法，並不是真正的熱愛工作，也很難保持長久的工作熱情！”

許為民想了想，嘆了一口氣：“也許你說的對吧，我現在的確活得很累，每天都在擔心著自己的這個飯碗，生怕哪一天會被炒，或者自己堅持不下去了。”

聽完許為民的話，大家都不約而同地點了點頭。這時候，一位女士問喬雲峰：“那你說，怎樣做才能找回曾經的工作激情呢？”

我心想，喬雲峰大概又要講那隻羚羊的故事了。果然，他先是清了清嗓子，環視了一下四周，然後說：“如果你們真想知道這個問題的答案，一定要先聽聽那隻偉大羚羊的故事。真的，我曾經有幸遇到過那隻羚羊。當時，它剛剛周遊完了世界，正在返回大草原的途中。那是一隻神奇的、充滿智慧的、奮發向上的羚羊，它將會告訴我們：你為什麼而工作？以及如何能夠重新找回工作的激情。

“希望大家都能夠記住那隻羚羊的故事……”

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第2章 壓力：緊逼在你身後的獵豹（1）

只有學會正確對待壓力，你才能輕裝上陣，快樂奔跑。

壓力無處不在

每當太陽從地平線上升起，草原上的獵豹就開始尋覓著他們最愛吃的獵物——羚羊，而羚羊們更是高度警惕、時時小心，以免成為獵豹們的盤中餐。多少年來，從它們出現在這片草原時起，就開始了這種速度和生存能力的競爭。到如今，它們都已躋身地球上“奔跑最快的動物”的行列之中。

小獵豹問媽媽：“為什麼我們總是要奔跑？”母獵豹告訴它：“孩子，你一定要注意那些羚羊，它