第六十七章：資源整合與新危機的交織

傻柱和王總帶著分店員工在服務技能大賽獲獎的喜訊回到店裡，整個分店沉浸在一片歡樂的氛圍中。員工們圍著獲獎的同事，紛紛表示祝賀，大家對分店的未來充滿了信心。“咱們分店這次可真是揚眉吐氣了，以後肯定會越來越好！” 一位員工興奮地說道。

傻柱看著大家高興的樣子，心裡也滿是欣慰，但他知道，接下來還有更重要的事情要做。“大家先別忙著高興，這次獲獎是個好機會，咱們得好好想想怎麼利用集團給的資源，讓分店更上一層樓。” 王總在一旁點頭附和：“傻柱說得對，這資源要是利用好了，分店的競爭力能大大提升。”

兩人隨後召集分店的骨幹員工，開了一個資源利用研討會。會上，大家各抒己見。負責營銷的小李提議：“咱們可以利用這些資源，在廣告宣傳上加大力度，在電視、報紙、網路上多做一些廣告，讓更多人知道咱們分店。”

許大茂也跟著說道：“對呀，再加上咱們獲獎的事兒，宣傳出去肯定能吸引更多顧客。” 傻柱思考了一下說：“廣告宣傳是得加強，但不能只靠這個。咱們還得從提升菜品質量和服務水平上下功夫。”

廚師長接著說：“傻柱，那咱們可以用這些資源引進一些新的食材和烹飪裝置，開發更多新菜品，豐富咱們的選單。” 王總補充道：“還有服務方面，咱們可以進一步最佳化服務流程，給員工提供更專業的培訓。”

經過一番討論，大家初步制定了一個資源利用計劃。一方面，加大廣告宣傳投入，在本地電視臺投放廣告，在報紙上刊登整版廣告，同時在各大網路平臺進行推廣，重點突出分店的獲獎榮譽和特色菜品。另一方面，利用資源引進一些稀有的食材，購買先進的烹飪裝置，提升菜品的品質和種類。在服務上，邀請更資深的服務專家來給員工做培訓，完善服務流程。

然而，在實施資源利用計劃的過程中，問題逐漸暴露出來。首先是廣告宣傳方面，雖然投入了大量資金，但廣告效果並不理想。電視廣告投放後，並沒有帶來預期的客流量增長。“傻柱，這廣告錢花出去了，怎麼效果不明顯呢？” 王總有些著急地說。

傻柱也很納悶，他和王總仔細研究廣告內容和投放渠道，發現廣告內容過於注重獲獎榮譽的宣傳，而對菜品特色和顧客體驗的描述不足。同時，電視廣告的投放時段選擇也不太合理，沒有覆蓋到目標客戶群體的收視高峰。

“看來咱們得調整廣告策略，重新制作廣告內容，突出菜品和服務，再選好投放時段。” 傻柱說道。於是，他們重新制作了廣告，強調 “品嚐獲獎分店的特色美食，享受貼心服務”，並選擇在晚餐時段和週末等黃金時段投放電視廣告。

在菜品研發方面，引進的新食材雖然稀有，但價格昂貴，導致菜品成本大幅上升。“傻柱，這新食材做出來的菜是好吃，但成本太高了，定價要是高了，顧客可能不買賬；定價低了，咱們又賺不到錢。” 廚師長無奈地說。

傻柱和王總又陷入了兩難境地。他們決定對新菜品的成本進行詳細核算，尋找降低成本的方法。一方面與供應商協商，看能否降低新食材的採購價格；另一方面，研究新食材的合理搭配，儘量減少用量，同時保證菜品的口感和特色。

服務培訓也遇到了問題。邀請的資深服務專家雖然專業，但培訓方式過於理論化，員工們在實際操作中很難應用。“專家講的東西是挺好，但我們實際服務的時候，還是不知道該怎麼用。” 一位員工抱怨道。

傻柱和王總趕緊與服務專家溝通，調整培訓方式，增加實際案例分析和模擬演練環節，讓培訓更貼合實際工作。

在分店努力解決這些問題的時候，四合院那邊也不平靜。賈張氏看到傻柱的分店不僅沒因為她的搗亂而失敗，反而獲得了大獎，心裡更加嫉妒和不甘。她又開始琢磨新的壞點子。

“哼，傻柱這小子，居然還能得獎，我不能就這麼算了。” 賈張氏坐在院子裡，一邊嘟囔一邊想著辦法。她思來想去，決定從傻柱的人際關係入手。

賈張氏知道秦淮茹和傻柱以前關係不錯，雖然現在傻柱拒絕了她的無理要求，但她覺得秦淮茹還是有可能影響傻柱。於是，她又開始給秦淮茹洗腦：“淮茹啊，你看傻柱現在越來越不把咱們當回事了，你得想辦法治治他。你就假裝遇到困難，讓他幫忙，然後再在中間使點絆子，讓他出醜。”

秦淮茹聽了賈張氏的話，心裡很糾結。她不想再參與這些事，但又拗不過賈張氏