的實際情況，制定了個性化的資源分配方案。

這下，兩人想吵都沒理由了。

一些原本對公司管理頗有微詞的員工，看到高景軒雷厲風行的作風，紛紛表示：這老闆，有點本事！

新老員工之間的關係，也因為高景軒的介入，稍微緩和了一些。

與此同時，調查小組也查清了小艾和李叔事件的真相。

原來是李叔的電腦出了點小問題，誤把小艾的方案當成了自己的。

李叔當眾向小艾道歉，小艾也大方地接受了。

一切似乎都在朝著好的方向發展，然而，暴風雨前的寧靜往往是最具欺騙性的……

部門經理甲看著手裡的方案，臉色逐漸陰沉下來，嘴角勾起一抹冷笑：“呵，有意思……”部門經理甲拿著方案，冷笑一聲，徑直走向高景軒的辦公室。

“咚咚咚”敲門聲帶著明顯的火藥味。

“進。”高景軒頭也不抬，手裡翻閱著檔案。

“高總，關於您重新分配的資源方案，我有些疑問。”部門經理甲皮笑肉不笑地說道，語氣裡夾槍帶棒。

高景軒放下檔案，抬眸看向他，眼神銳利如刀：“說。”

“我覺得，這個方案對我們部門並不公平。”部門經理甲擺出一副委屈的姿態，“我們部門一直是公司的頂樑柱，現在卻分到最少的資源，這讓我們怎麼開展工作？”

高景軒冷笑一聲：“頂樑柱？我看你是想當擎天柱吧？你部門的業績報表我看了，簡直慘不忍睹，還好意思說自己是頂樑柱？不知道的還以為你是拆遷隊的呢，專門拆公司的臺！”

“你……”部門經理甲被懟得啞口無言，臉色漲紅，像個熟透的番茄。

“別跟我在這兒陰陽怪氣，”高景軒毫不客氣地打斷他，“資源分配是根據各部門的實際情況和未來發展潛力制定的，你要是對我有意見，可以向上級反映，別在我這兒浪費時間。”

“好，很好！”部門經理甲咬牙切齒，甩門而出，留下高景軒一人在辦公室裡冷笑。

高景軒揉了揉眉心，只覺得一個頭兩個大。

這公司裡的老油條，真是一個比一個難搞。

他看向窗外，深吸一口氣，喃喃自語：“這才哪到哪啊……”

與此同時，段小柔正在和人力資源部經理討論如何進一步完善公司管理制度。

人力資源部經理推了推眼鏡，一臉嚴肅地說：“段總，我覺得，問題的關鍵在於……”

突然，辦公室的門被猛地推開，小艾一臉驚慌地跑了進來：“段總，不好了……”