新員工代表小A哭得非常傷心，一邊抽泣一邊控訴老員工的“過錯”：“他們…他們排擠我…說我資歷淺…搶了他們的功勞…嗚嗚嗚…” 段小柔又是遞紙巾又是輕拍肩膀，經過一番安慰，才讓小A停止了哭泣。

“小A，別衝動，辭職不是解決問題的辦法。” 段小柔誠懇地勸說道，“你這麼優秀，走了多可惜啊！” 小A吸了吸鼻子，小聲地說：“可是…我已經投了好多簡歷了…”

段小柔：！！！

“什麼？！你…你都投簡歷了？！” 段小柔感覺血壓有點升高，這怎麼還事先不打招呼就做了呢？

她深吸一口氣，努力保持微笑：“小A啊，你看這樣行不行，我再跟老員工們好好溝通一下，保證以後不會再發生這種事情了，你再考慮考慮？”

小A猶豫了一下，最終還是點了點頭。

送走小A後，段小柔感覺自己身心疲憊，這懷孕的人就是容易情緒波動，看來得趕緊和高景軒商量對策才行。

然而，她還沒來得及歇口氣，高景軒就一臉嚴肅地走了進來，手裡拿著一份檔案，眉頭緊皺：“小柔，你來看看這個…”

檔案上清楚地寫著“關於提高老員工福利待遇的申請”，落款處是一長串老員工的名字。

“老員工們這是…要挾我們？” 段小柔難以置信地瞪大了眼睛。

高景軒揉了揉太陽穴，語氣疲憊：“他們說，如果公司不答應他們的要求，他們就…集體消極怠工。”

“集體怠工？！” 段小柔感覺自己眼前一黑，這簡直是禍不單行！

這時，辦公室的門又被推開了，人力資源部經理神色慌張地跑進來：“高總，不好了！甲經理和乙經理…他們…他們打起來了！”

高景軒和段小柔互相看了一眼，齊聲說道：“什麼？！”辦公室的氣氛瞬間降到冰點，段小柔和高景軒心中都閃過同一個念頭：這更像是龍捲風來襲啊。

一場領導間的“肉搏戰”已經讓整個公司人心惶惶，其他部門的經理們也開始蠢蠢欲動，紛紛跑到人力資源部經理那裡表示不滿。

“高總，再這樣下去，部門間的合作就要崩了！”人力資源部經理語氣急切，額頭佈滿了汗珠，“一旦管理層不穩定，人才流失就是分分鐘的事，公司絕對撐不住。”

高景軒深深地吸了口氣，強迫自己冷靜下來：“我知道了，你先去安撫其他人，穩住他們的情緒，後面的事情我來處理。”

他轉過頭，看著段小柔，眼神中透著深意：“小柔，你有什麼想法？”

段小柔緩緩站起來，眼神堅定：“是時候給他們來點振奮人心的行動，打破這種局面了。”

高景軒微微一笑，似乎壓抑許久的焦慮瞬間被點燃成策劃的火苗：“那就交給你了，我們必須讓公司恢復元氣。”

兩人對視片刻，彷彿在無聲地交換著信任與決心。

段小柔腦海中已經開始構思一場特別的行動，一場能夠凝聚人心的行動。

她輕輕一拍桌子，彷彿打破了無形的壁壘：“那就這麼定了。”

伴隨著這一拍，絲絲的期待與鬥志迅速瀰漫開去，一場蓄勢已久的奇襲似乎正在醞釀，一觸即發。

段小柔的臉上浮現出一抹耐人尋味的微笑，彷彿在預示著接下來的高潮即將上演。

段小柔可不是好對付的，說做就做！

她迅速地組織了一場公司團建，主題是“熔鍊團隊，共創輝煌”（雖然有點俗，但有用就行）。

這次團建可不是一般的吃喝玩樂，段小柔精心設計了一系列“魔鬼”專案：比如“盲人摸象”考驗團隊溝通能力，“高空斷橋”挑戰勇氣和信任，“無敵風火輪”促進團隊協作……

總之，只有你想不到的，沒有她做不到的！

一開始，新老員工還互相不自在，氣氛尷尬得就像過年回家被七大姑八大姨盤問時一樣。

但隨著遊戲的進行，大家逐漸放下了隔閡，開始為了共同的目標努力。

你看，那邊老員工老王正揹著新員工小李過獨木橋呢，嘴裡還說著：“小夥子，抓穩了，別掉下去！” 這邊，小A和之前與她起爭執的老員工張姐一起被綁在“無敵風火輪”上，兩人一邊努力保持平衡，一邊忍不住哈哈大笑。

與此同時，高景軒也沒閒著。

他把部門經理甲和乙叫到辦公室，開啟了“曉之以理，動之以情”的模式。

“兩位都是公司的得力干將，內訌只