你在公司？等著！我馬上到！”高景軒結束通話電話，也顧不上跟會議室裡的人解釋，一陣風似的衝了出去，留下眾人面面相覷。

部門經理甲和乙對視一眼，各自臉上都閃過一絲不易察覺的得意。

高景軒離開後，會議室裡炸開了鍋。

“什麼情況？高總怎麼突然跑了？”“不知道啊，是不是出什麼事了？”“該不會是‘破繭計劃’要涼了吧？”各種猜測和議論聲此起彼伏，原本就混亂的局面更加混亂了。

人力資源部經理見狀，連忙站出來維持秩序：“大家靜一靜！高總臨時有急事需要處理，今天的會議暫時中止，後續安排另行通知！”

然而，會議室裡的眾人並沒有因此安靜下來，反而更加激動。

“臨時有事？什麼事能比公司的大事還重要？”老王不滿地嘟囔著，“我看啊，這‘破繭計劃’八成是行不通了！”

就在這時，段小柔挺著大肚子，在幾個女員工的攙扶下，緩緩地走進了會議室。

她臉色蒼白，卻依然努力保持著微笑，對著眾人說道：“各位，不好意思，打擾大家開會了。我來解釋一下，景軒他…他去醫院了，我…我好像要生了……”

眾人頓時一片譁然，老王更是瞪大了眼睛，半天說不出話來。

新員工小李則一臉擔憂地問道：“段總，您沒事吧？要不要叫救護車？”

段小柔擺了擺手，表示自己還能堅持。

“關於‘破繭計劃’，我想跟大家聊聊……”她深吸一口氣，開始娓娓道來，用通俗易懂的語言，解釋了新規劃的優勢和前景，並解答了員工們的疑問。

接下來的幾天，段小柔深入各個部門，與員工們一對一交流，真誠地傾聽他們的心聲，並耐心解釋新規劃的益處。

一些原本持反對意見的員工，在與段小柔深入溝通後，開始動搖原本的態度。

與此同時，高景軒也在部門經理會議上，透過詳細的資料分析和市場前景展望，讓部分部門經理開始重新考慮新規劃。

然而，就在事情似乎朝著好的方向發展的時候，老王和小李卻在公司走廊上狹路相逢……

老王陰陽怪氣地說：“喲，年輕人，還在加班呢？這‘破繭計劃’還沒黃啊？”

小李毫不示弱地回懟道：“王老，您這話什麼意思？”

老王推了推鼻樑上的老花鏡，一副過來人的姿態，語重心長道：“年輕人，就是太沖動！想當年，我們……”他開始了長篇大論，回憶自己當年如何如何艱苦奮鬥，如何如何穩紮穩打，聽得小李直翻白眼。

小李可不是吃素的，她打斷老王的長篇大論，直接甩出一句：“王老，時代變了！現在是網際網路時代，酒香也怕巷子深！您那一套老古董早就過時了！”

“過時？我看你才是太年輕太天真！”老王吹鬍子瞪眼，指著小李的鼻子，“年輕人，不要以為讀了幾本書就什麼都懂！實踐出真知！沒有我們這些老傢伙打下的基礎，哪有你們今天的好日子過？！”

“王老，您這話就不對了！創新才是發展的動力！我們年輕人有想法、有活力，才能推動公司進步！”小李毫不示弱，據理力爭。

兩人你一言我一語，吵得不可開交，走廊裡頓時充滿了火藥味。

為了讓全體員工接受新規劃，高景軒和段小柔決定雙管齊下。

高景軒主攻管理層，用資料和邏輯說服他們；段小柔則深入基層，與員工們談心，瞭解他們的顧慮，並耐心解答他們的疑問。

高景軒在高管會議上，拿出了更加詳細的市場調研報告和財務預測模型，用鐵一般的事實證明“破繭計劃”的可行性和盈利性。

他還承諾，會給所有參與新專案的員工提供專業的培訓和晉升機會，以此來激勵大家。

段小柔則化身知心姐姐，深入到各個部門，與員工們促膝長談。

她沒有空洞的說教，而是用一個個鮮活的案例，講述了創新帶來的機遇和成功，並鼓勵大家勇敢嘗試，擁抱變化。

在兩人的共同努力下，越來越多的員工開始理解並支援“破繭計劃”。

然而，就在這時，一個意想不到的訊息傳來……

秘書急匆匆地走進高景軒的辦公室，臉色蒼白：“高總，不好了！我們的‘破繭計劃’……洩露了！”

高景軒猛地站起身，臉色鐵青：“什麼？！洩露了？！怎麼會這樣？！”