的神情，倒是一付很受教的樣子，臨出門還回頭鞠了一個躬，許思一臉詫異的看著張恪：“你從哪裡學來這一套？”

“你以為做幹部子弟容易啊，有很多禮儀要注意的，不僅說話的語氣，就連看人的眼神都要學，要訓練好幾萬回，”張恪笑著胡扯，“要不要我露出一個迷人的眼神給你？”

“呸。”許思輕啐了一口，倒也放心讓他繼續主持面試，懷疑自己能不能做的比他好，走到門口通知下面的面試者進來。

每一個面試者會談結束，張恪都會當場告訴對方可以離開，還是留下來等著進入接下來的面試環節。

許思還注意到一個細節，每一個進來面試的人手裡都會拿著填好的表格，面試者左手拿表格，張恪就伸出右手跟他握手；面試者右手拿表格，張恪就伸出左手跟他握手。這顯然是張恪設計好測試面試者心理素質的環節，卻又不露痕跡，實在想不通他從哪裡學來這些東西，要知道，他才是剛剛讀高中的十六歲少年。

經過第一輪的挑選，只剩下七個人，張恪讓他們到會議室圍著會議桌坐下，他與許思站在旁邊，讓這七個人先相互熟悉，然後一起討論作為一個營銷人員所具備的基本素質有哪些，總結出七點來，張恪要他們分別就一點進行闡述，就這樣又剔除三人，留下四人，三男一女。

在與許思進行簡單的討論之後，將最後四名挑選下來的應聘者叫進會議室，張恪直截了當的介紹說：“辦事處是海裕公司的下屬機構，但是擁有一定的獨立性，可以自主的挑選方向，開展業務，因為自由度相當大，但是挑選員工時，會�