火如荼的時候，陸羽也沒閒著，繼續讓李紅梅告知全體員工，全員漲薪。

同時，公佈公司的新福利制度：

公司開始推行專案獎金制，每年年底，遊戲淨利潤的20%，會作為專案獎金，發給參與研發的全體員工。

在公佈這個制度之後，大家面面相覷，然後興奮地歡呼，喜極而泣！

本來，543工作制和降效增本這兩套福利，已經夠逆天了，沒想到陸總竟然發錢也這麼大方。

其實，陸羽在設計這個制度的時候，也考慮過，這會不會讓這群員工為了多拿獎金，加速內卷。

但很快，他就釋然。

公司的利潤他自己一分也拿不走，還不如花在員工身上，畢竟有了錢，能讓他們這些打工人，在江海市的生活可以不那麼辛苦。

至於他們的內卷勢頭，陸羽完全可以用其他方式加以遏制，唯獨給錢這件事，陸羽覺得必須得到位，不能吝嗇，畢竟——

缺錢，是一切內卷和焦慮的源頭。

除此之外，陸羽對公司的福利進行進一步升級：

健身房、書店、餐廳、吧檯擴容，增加更多的設施和福利品種類。

辦公桌加購人體工學鍵盤和滑鼠、隔音降噪耳機、蘋果全家桶……

為員工和親屬購買全面的健康保險，包括綜合醫療、牙科、心理科等。

每位員工生日當天，公司會提供生日會，員工也可以讓公司幫他實現一個費用在3萬元以內的願望。

在江海市租房的員工，可以憑藉自己的租房合同申請租房補貼，月租金5000以內的部分，公司全額報銷。

……

在陸羽透過公司郵件向全體員工告知福利升級時，大家徹底傻眼了。

公司現有的福利設施，已經是奢侈的頂配了，陸總竟然還在繼續加碼。

而且現在，他們除了基本工資之外，每個月還額外享受了免費的米其林級別的一日三餐，5000塊的購物補貼，5000塊的租房補貼，

過生日還能領一次3萬塊的願望，專案分紅比例更是逆天。

他們甚至有種錯覺，陸總開遊戲公司，根本就不在乎賺不賺錢，人家就是來純純做慈善的！

【桃源鄉全體員工因為公司福利升級，心情振奮，產生共鳴和暴擊，悠閒點數+800】

看到點數損失略有挽回，陸羽稍稍鬆了口氣。

但，現在還不能放鬆警惕！

他開始著手處理工作郵件，一些小的合作邀約和活動邀請，陸羽基本上全都推掉。

開玩笑，現在單單是處理業務本身，已經卷得焦頭爛額了，

在新一批分攤壓力的員工到崗之前，誰都別想再佔用公司的精力！

柳夢圓好奇地問道：

“你好像連看都不看，就推掉這些邀請了，為啥？”

陸羽伸了個懶腰：“因為……這些活動都不值得一提，咱們還有更重要的使命。”

當然，這些只是他忽悠的說辭而已。

公司現在最重要的使命是什麼？

躺，不惜一切代價的躺！

花錢、享受、吃喝玩樂，甚至什麼都不做，發呆偷懶都可以，

一切不利於悠閒享受的事情，都會讓陸羽如臨大敵。

甚至，在他眼裡，桌子上那隻豎著放的筆筒，越看越不順眼，把它躺平放倒之後，陸羽就越看越順心了……

就這樣經過了兩天，在陸羽的多線操作之下，總算初步止住了點數瘋狂暴扣的趨勢，

之後，就是要想辦法慢慢補回已經損失掉的點數了，本輪週期，任重道遠啊……

陸羽正閉目養神，商務妹子林盈忽然跑了過來，興奮道：

“陸總，您快看郵件，我們收到了不得了的邀請！”

他開啟一看：

【「天尊杯」動作遊戲開發嘉年華邀請函】

「本活動由華國資訊產業委員會指導」

「華國電子競技行業聯盟承辦」

「島國卡普空公司協辦」

「特邀桃源鄉公司參與，祈盼答覆」