結果就是，大家誰

也不服誰，覺得自己最牛逼！

團隊合作算個屁，流程和管線算個屁，老子要功勞，要在老總面前表現自己……”

“嗷……”

萬嘉若有所悟的點點頭，怪不得他加入公司的這幾個月，辦公區內總是發生各種理由很奇怪的爭吵。

趙鵬繼續小聲道：

“就比如咱們老大吧，最近剛接替前任，當上了製作人，

有句話說得好嘛，新官上任三把火！

今天把咱們叫過來安排工作，就是第一把火！”

萬嘉是個聰明人，很快反應過來：

“鵬哥，你是說，ui其實沒必要改，但因為這個是前任做的東西，所以老大得想法推翻重做，留點自己的工作業績。”

“孺子可教也！”

趙鵬豎起了大拇指，又朝嘴裡丟了兩粒花生米，

“所以你知道，你今天的行為有多蠢了吧？

不過，問題不大，鵬哥給你支個招，下午你吃完飯，主動給老大發個郵件，附件裡帶上你會議室提的那些方案，

你就說，今天你本來是抱著學習的態度，想先把這些粗鄙的東西提出來，為老大的方案「拋磚引玉」，結果你太緊張了，弄巧成拙。

現在，看了老大的方案之後，你更覺得自己的方案是一坨奧利給，還請老大本著指點後輩的精神，不吝賜教。

你把這馬屁拍出去了，老大以後應該不會給你小鞋穿了。”

萬嘉感激地點了點頭，然後若有所思。

趙鵬吃完了一大碗麻辣燙，滿意地用紙巾擦了擦嘴，又想起了什麼，問道：

“哎，對了，你有沒有同學或者認識的朋友，有點技術水平的，要加入米樂遊？

有簡歷甩過來啊，我幫你內推一下，到時候內推獎金五五分賬。”

萬嘉秒懂，然後點頭道：“鵬哥放心吧，有好的簡歷少不了你的一份。”

“嘿嘿，懂事啊，不枉師傅提攜你一場。”

……

下班回到家後，萬嘉提著一堆買來的菜進了廚房。

妹妹萬小彤最近不知道為什麼，回來的也很晚，聽她說在忙什麼新遊戲的開發。

不過萬嘉也沒在意。

估計萬小彤工作地，是一個拿不上臺面的頁遊小作坊，乾的都是些壓榨員工的事兒。

但想到這裡，他又自嘲地笑了笑。

就算妹妹的公司是小作坊，他又有什麼資格嘲笑呢？

他回想起，自己當初之所以加入米樂遊，是因為對二次元的夢想和熱愛，

結果進入職場一段時間，經受了足夠的毒打，他才深刻的意識到，

玩遊戲和做遊戲，是兩回事。

工作和愛好，也是兩回事。

米樂遊在外界的宣傳片中，展示得很美好，但是該有的kpi壓力和加班，一樣不少。

說是架構扁平，但內部隱性等級森嚴，充斥著辦公室鬥爭和山頭林立。

甚至和騰輝這樣的大廠比，都有過之而無不及。

畢竟，有人的地方就有江湖，

一個宣傳再好的公司，也逃不了基本的人性。

……

想到這裡，萬嘉也沒什麼心思做飯了，他走到電腦前，隨手點開了幾個手中掌握的簡歷，準備發給趙鵬。

這些簡歷都是一些同校還沒找到工作的同學，拜託他幫忙內推的。

所謂的「內推」，就是指內部推薦，據說錄取率要比自己肉身投簡歷高不少。

當然，趙鵬之所以暗示萬嘉，向他索要簡歷，是因為米樂遊有「內推文化」。

如果內推的員工順利入職，那麼推薦人將會獲得一筆不菲的內推獎金，有上萬元。

哪怕推薦的候選人沒有順利入職，但只要面試進入一定環節，也會階段性的獲得數千元的內推獎金，

也正因為如此，在脈脈等社交平臺，到處是米樂遊員工散佈內推廣告，發自己的內推碼，已經到了近乎氾濫的地步。

當然，公司內的組長們也喜歡錄用內推的人。

原因很簡單，

因為公司裡全是大牛，在只認功勞的文化下，大家誰也不服誰，

所以，為了在辦公室內鬥中取得優勢，組長肯定會內推自己的嫡系和熟人加入公司，

比如組長是江海大學畢業的，肯定會優先納入自己在學校熟識