導的機械廠外貿以及內貿分公司，憑藉更高的銷售業績，有驚無險的奪下頭把交椅。而下面幾十個產品製造分公司之間的比拼，才達到了刺刀見紅的地步。

比產能，比效率，比裝置型號，比集體榮譽，甚至連領導個人學歷也要拿出來曬一曬！兩家公司的領導班子身上都揹負著幾十位自家中層幹部的期望，根本沒有讓步的可能，一時間，本就溫暖入春的會議室裡，溫度陡然提升，領導們吵得臉紅脖子粗，渾然不覺襯衫領子上的扣子已經解開多少個了。

雙方爭吵，歸根結底還是僧多粥少，兩家都是以生產製造起家的大型企業，下屬的製造分廠、加工車間數不勝數，可管總一來，就要求所有分廠按照工種合併成鉚焊、機加工、熱處理、金工、裝配、包裝分公司，這六七個新公司哪裡能安置下兩家合計60多位中層幹部啊。

管洪亮則穩坐當中，仔細觀察著兩家公司領導的思路、口才、反應。對於這麼多製造分廠中層幹部安置的問題，他已經要求各自分管領導自行消化。在管洪亮的眼中，生產製造環節在得不到國家計劃訂單的情況下，是無法創造業績的，所以他要從建廠伊始，便不惜代價的壓縮其編制。

除了生產，雙方的必爭之地在設計院。

兩家設計院規模相當，而由於重機廠設計院配有一個國家級實驗室，榮譽方面稍站上風，設計院長一職被原重機廠的院長馬凱文摘得。