薪酬體系設定：

一、積分設定：分兩種，職級固定積分，工作獎勵積分。

1.p\m\s\a\t五大系均有固定等級積分，取消保底工資。

2.獎勵積分定義：在完成應盡標準職級義務之外，仍有出色發揮，傑出貢獻或給公司帶來額外收益，根據審計評定獎勵積分。

3.積分以三年期進行滾動，即只憑最近三年的積分定獎勵，後續不累加。

三年，即尊重前人功績，也給後加入有能力的人機會。

4.所有員工，三年累計積分不得超過357.3億股。

5.總積分恆定後，獲得積分的難度開始上升，自然形成優勝劣汰。老弱員工可以自動讓賢加入一些第三產業低積分等級穩定養老。

股份架構:

主角：3%股份投票權：3%認購金額：21.875

法國公司：48%股份投票權：48%認購金額：350億rmb

工會（代所有員工持股）：49%股份投票權：49%認購金額：357.3億元

1.股份制中，均為虛擬股份。不可出售，轉讓。

2.員工持乾股，總額應為約239億股。

3.將利潤轉為獎金髮放，企業財務第一任務就是減稅。

早期的設定，後面行文中對這個設定略有調整。