“我們還是需要一個領袖……”

準確來說，李維和亨特的立場一致，只是側重點稍稍不同而已：

既需要跑衛們形成一個群體的力量牢牢團結起來以賽場表現顛覆聯盟的偏見觀念，也需要挺身而出振臂高呼的領袖站在前方和球隊和聯盟展開對抗。

只有這樣，才能夠改變跑衛在傳球進攻為主的現代橄欖球裡面的劣勢地位，甚至改變進攻戰術組成。

二者，缺一不可。

區別在於，李維認為需要先造勢，依靠群體力量製造局面，然後再推動領袖發聲；而亨特則認為時不待我，現在就應該抓住機會支援貝爾向球隊施壓。

從某種程度來說，兩個人都是正確的，只是策略不同罷了。

李維注意和亨特展開溝通，但亨特顯得格外急躁。

“現在。”

“就是現在！”

因為太激動，聲音稍稍有些大，亨特急忙瞥了一眼周圍，又連忙壓低聲音，拉近距離，語速如同機關槍一般越來越快越來越急。

“我們需要支援貝爾，我們需要團結在貝爾的身後。我們需要抓住機會。”

“聯盟根本不重視跑衛，為了收視率，他們一直在鼓吹傳球傳球傳球，徹底廢掉橄欖球的地面進攻，就是希望比賽越來越華麗，不斷鼓吹四分衛的地位，不要說跑衛了，就連防守組也被徹底無視。”

“在足球世界裡，依靠防守贏球被稱為醜陋的勝利；在橄欖球世界裡，聯盟根本不屑於提及防守組。”

“跑衛？”

“不存在。”

“今年休賽期，人們關注史密斯關注考辛斯關注羅傑斯，但聚焦在貝爾身上的新聞呢？全部都在罵他貪得無厭，上帝，他只是不想連續第二年被貼上特權標籤而已，匹茲堡簡直把他當作一條狗來使用，髒活累活都交給他，卻吝嗇給他一個肉骨頭。”

“沒有人在乎，明白嗎？”

“沒有人！”

“如果我們不為他說話的話，他就一個人被丟在外面孤立無援面對整個聯盟的攻擊。”

“我們現在四面八方都是敵人，球隊不會支援我們，其他位置的球員需要和我們競爭工資帽也不會支援我們，那些高高在上的四分衛更不會為我們說話，我們就只剩下彼此了。”

“貝爾需要我們。我們需要站出來對抗匹茲堡那群魔鬼。”

“你享受了那些燈光那些掌聲，現在是時候回報一下了。”

啪。

劈頭蓋臉地不管不顧地丟下一堆話語，亨特根本沒有給予李維回應時間，拉開距離，轉身離開。

李維：……

很大程度上，亨特是正確的，儘管那些話語略顯尖銳偏激，但的確是事實——

跑衛，確實孤立無援，並且局勢還在一點一點糟糕下去。

利益至上的聯盟和球隊，他們不會是跑衛的戰友。

但有一點，把槍口瞄準聯盟和球隊，這也無法解決問題，因為球隊就是最後開工資寫支票的僱主——

得罪匹茲堡鋼人沒有問題，聯盟還有其他三十一支球隊；但把聯盟和球隊老闆全部無差別掃射一通，只會把跑衛推向眾叛親離的困境。

像亨特那樣，無腦宣洩怒火，任何人都能夠做到；但這無法幫助貝爾以及其他跑衛爭取到實質性的利益。

看看考辛斯就知道了，這才是悶聲辦大事的範例。

李維希望能夠和亨特展開溝通，跑衛們需要團結一切力量。

其實，李維能夠理解亨特，他如此著急如此迫切不是沒有原因的，亨特上賽季也同樣完成一下驚豔登場，即使李維橫空出世光芒萬丈，亨特也依舊得到專業人士和球迷的諸多讚譽，這意味著希望——

爭取一份大合同的希望。

不管是留在堪薩斯城，還是轉會前往其他球員，亨特都能夠為自己爭取到一份具有前景的合同。

這裡，李維和亨特有一個差異，不僅因為他們是同一支球隊的競爭者，而且因為他們的選秀輪次不同。

此前提過，選秀輪次的差異能夠直接體現在合同上。

一是年薪。

二是保障金。

首輪秀往往被稱為“金童”，因為首輪秀的合同往往都是全額保障，只有少數例外；但從第二輪開始，合同保障金部分就有明顯差異。

以第二輪新秀為例，他們的合同保障金是逐漸遞減的，第一年50%，到了第四年可能就只剩下2