競爭者的人才挖角，現在可不光李秦一個人惦記著雅達利的人才庫。

但這種極端做法使得公司內部的各個遊戲開發者怨氣橫生，特別是沒有加班費和十十五工作制，使得許多人都想另謀高就。

然而這個年代的矽谷大都是創業公司，每週工作時間基本都在45到55個小時之間，數來數去就只有bu

shen內爾時代的雅達利工作氛圍最輕鬆，引得無數人嚮往。

很多人想跳槽時卻發現合適的工作崗位並不多，待遇還未必有改革後的雅達利好，這就很蛋疼了。

所以一些人在得到bu

shen內爾的聯絡後，儘管大都不願意來一家新成立的公司，李秦還是招到了幾個令他滿意的員工。

他自己管理的“軟體開發部”便招到了三個臭皮匠，這三人都是前雅達利的員工，新管理層一上任就把他們定性為“產出撐不起工資的老員工”，簡稱“混子”。

李秦覺得這個評價不全錯，這三個人雖然都是稱職的程式設計師，敲程式碼能力很強，但創造力低了一些，只能執行而無法創造。

但這種人倒是很適合他，因為他不需要手下多麼有創造力，只要執行能力強就夠了。

“硬體工程部”也招到兩個雅達利的前員工，這兩人倒不是混子，他們是真的受不了新管理層的鐵腕管理風格，以及嚴格的新制度。

李秦表示他看這兩個傢伙同樣很不順眼，因為他們是典型的嬉皮士。

所謂的嬉皮士就是指那些作風頹廢，不修邊幅，性格反叛，離不開洗衣粉的傢伙。

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shen內爾時代的雅達利有很多這種人，他那散漫放縱的管理風格，非常吸引這些科技怪客，當初的喬布斯也是個嬉皮士。

但不得不承認，這種人往往都是富有創造力的發明和開發人員。

然而一個公司不能全是這種人，特別是公司規模做大後，採用嚴格的管理制度勢在必行。

李秦能理解卡薩爾的做法，但他現在還沒有挑三揀四的資格，於是整個公司都是各種奇葩的怪才。

但不管怎麼說，“光圈科技”透過半個月時間順利組建了“軟體開發部”、“硬體工程部”、“市場營銷部”、“供應鏈管理部”，員工人數也在不知不覺間達到了兩位數。

這樣的公司規模和僱員人數，實際上已經讓李秦具備了快速拿到綠卡的要求。

七十年代的美國在發放綠卡上有幾個特別條款，比如“成立一年以上的美國公司，可以為持簽證的總裁或者經理申請綠卡，不需要排期，一月內就能拿到臨時綠卡，一年內就可以拿到正式綠卡”。

如果成立的公司資本達到10萬美元，或是創造了10個以上美國人就業，拿到綠卡的速度還要再快上幾倍。

李秦和韓立現在都滿足這一條件，他們只要去申請綠卡，一週內就能拿到臨時綠卡，三個月內就可以拿到正式綠卡。

但前提是先放棄留學生身份，此刻他名義上還是種花家的公派留學生，一旦拿到綠卡就不再是這個身份了，斯坦福大學也不會再接受他的留學資格，那時他會被學校開除。

李秦倒是不在意被開除，他到斯坦福大學從來都不是為了學習。

特別是在愚人節當天，林懷賢發來的一張訂貨單讓李秦更加對大學沒了興趣，因為這是一張1000臺整機+1000塊基板的大單子，公司的產能終於出現了幸福的危機！♂狂♂人♂小♂說♂網*♂.du♂shu.k♂r♂絲♂路♂文♂學♂網*♂.wen♂xue.c♂om