這已經是到美國的第五個月，李秦終於體會到什麼叫疲於奔命，但他的付出也得到了應有的回報，

林懷賢那邊採用了二級代理商分銷的模式，迅速在美國各州招到了眾多二級代理商。

這些二級代理商從林懷賢那拿貨，價格是每塊基板3500美元，每臺整機6000美元。

林懷賢也沒忘記對二級代理商的授權範圍進一步收窄，比如：不得再向下一級授權代理，獲得代理權必須訂購25萬美金的產品，同時規定了基板售價不得超過4000美元，整機則是7000美元。

這樣的出貨價很黑，但這些二級代理商不需要處理售後問題，相當於每賣一塊基板就能有五百美金的利潤，賣出一臺整機則是一千美金的利潤。

李秦知道這些二級代理商還會僱傭眾多銷售員，這些銷售員才是真正跑腿的一環，他們每推銷出一塊基板大概能從二級代理商那裡領取50-100美金的提成，賣出一臺整機應該是100-200美金。

這明顯是一套金字塔式的結構，李秦的利潤最大，總代和眾多二級代理商也有肉吃，剩下數以萬計的泥腿子就只能喝口湯了。

但這就是現實，七十年代通訊還不夠發達，連只能裝在車上的大哥大都沒有出現，網路更是一個絕大多數人眼裡的陌生詞彙，各行各業都是採用層層代理的方式進行銷售。

街機領域的業務員算起來要比大多同行收入都高，他們只要不怕辛苦年收入三五萬美元並不難。

這在79年已經是比普通白領還要高的收入了，去年美國的人均gdp才剛剛超過一萬美元。

林懷賢那筆大單就是從十幾個二級代理商那拿到，相當於李秦怎麼從他這拿到第一桶金，他就怎麼從二級代理商那裡找回來。

如果這種模式繼續往下傳，那就是“傳火”了。

李秦不會允許出現這種情況，所以傳到二級代理商就不能再往下，否則他會收回林懷賢的總代資格。

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shen內爾那邊也是採用類似的模式，李秦自然沒有進行干預，因為這兩人都在為他做著嫁衣。

李秦現在把精力放在了剛剛成立的公司上，先前租下的辦公室已經打掃完畢，但沒有時間進行裝修和翻新，連桌椅都是上一任主人所留，李秦只是添置了必要的電腦和傳真機等物品。

這段時間招聘的員工也在愚人節當天正式入職，李秦沒有讓他們馬上展開工作，白天先開了個會讓員工們互相認識，然後把自己的經營理念，公司制度，以及企業精神做了講述。

晚上，李秦召集全體員工在夜店開了一場派對，但他很快就離開了，將娛樂時光留給了員工。

這一天的種種舉動主要是向員工們傳達一個訊號：他不會像現在的雅達利一樣對員工充滿藐視和壓榨，儘管工作時間未必會短多少，但一定有加班費。

他也不會給員工施加諸多的條條框框，像程式設計師的名字就一定可以在作品裡找到。

但也別指望他會像bu

shen內爾一樣縱容團隊成員，那個可以在公司裡公然懟草的時代一去不復返了。

隨後幾天，李秦開始輪番與各部門的經理進行交流，將公司狀況和未來的發展方向和下屬們公開，安排好他們的工作方向。

這裡當然會有很多修飾，大餅也畫了不少，但足以讓這些新員工感到老闆對自己的信任，明白自己要做什麼。

李秦希望他的公司能上下一心，各部門間協調一致，這對未來的發展非常重要。

光圈科技正式運作的第一週很快過去了，儘管各部門還只有兩三人，但他終於能把不屬於自己的一部分工作卸下了。

這些員工們也逐漸熟悉了新的工作和職位，李秦在第二週再次召集全體成員開會，想看看他們對公司的未來發展有什麼想法。

“老闆，我認為不需要建立自己的工廠，那已經是過時的做法，現在亞洲工廠的生產質量更好，成本卻低得多，我建議把生產挪到亞洲。”

卡恩負責管理供應鏈，他在加入光圈科技前就有不少年的工作經驗，曾在飛兆半導體的一間附屬工廠擔任過副經理，然後就進了監獄，但李秦沒有詢問原因。

“你是說，我們不用建立自己的生產線？”

李秦故意問道，這個時期的科技公司大都有自己的工廠，特別是半導體和晶片公司。

美國現階段只是把中低端半導體制造轉移到亞洲，主要是霓虹地區，真正