有了肖靜的技術指導，春根又把其他的幾個外地工頭分別叫到他的辦公室進行了會談。

讓她們分別介紹了一下自己介紹來的幾位新員工和她們本人的關係。

果然，和肖靜說的一樣，她們帶來的這些人當中，除了一星半個的她們的遠方親戚之外，剩下的能是同村的就不錯了，大多數都和她們沒有什麼特殊的關係。

單純的是因為人家想要外出打工，看到或者聽到了她們在江南的訊息之後，主動找上門來的所謂的老鄉。

春根分別和她們說了一下如何才能吸引到更多員工的辦法，那就是先從自己身邊的人下手，這些人好多家裡都是兄弟姐妹好多個，如果連她們的姐姐或者妹妹都不捨得介紹過來的話，就更別說她們其他的親戚或者朋友了。

所以春根給她們每個人都定下了具體的目標，能完成目標的話就繼續保留她們工頭的身份，如果不能按時完成目標，那工廠方面就要從新確定工頭的人選。

在這個方案的激勵之下，這幾個工頭也終於拿出了幹勁，開始為了完成目標而努力起來。除幾個人實在不具備這個能力之外，其他的幾個都如期的完成了春根下達給她們的任務。

忙碌的日子一天天的過去，春根的幾家工廠以及建築公司的賬戶上面的資金也一天天多了起來。

最主要的一筆資金是銀行大樓如期交工之後收到的工程款。看著一天天豐滿起來的錢包，春根才算一點點緩了過來。

6月1日兒童節那天，新的員工宿舍終於建造完成正式投入了使用。為了能讓住在宿舍的員工有一個優質的睡眠質量，春根又投入了一筆資金給宿舍的房間裡都安裝了空調。

兩幢宿舍樓可以容納足足1千名員工，短時間之內足以滿足所有外地員工以及家裡距離較遠員工的居住之用。

而這小半年的時間，也實實在在地讓春根見識到了片山公司的厲害，這幾個月的訂單一直是不斷地增長，和剛開年的時候相比，已經接近到了一倍的數量。

如果不是眼見為實，春根還真不相信自己手下的這些員工還有這麼大的潛力沒有挖掘出來，經過日方的那些管理人員在思想以及工藝的雙重整頓之後，工作效率有了大幅度地提升。

肖靜就是這方面的代表人物之一，小丫頭剛進廠的時候什麼都不懂，現在已經是一位高效的生產能手。工廠裡每個星期都會表彰這一個星期當中生產線上表現突出的優秀員工，基本上每次都會出現肖靜的名字。

春根為了能讓更多的肖靜似的員工出現，還特地找她瞭解過她的竅門，可是這東西還真很難教會別人，這完全是肖靜在工作中不斷進行總結的產物。

這丫頭在工作的時候總是在想著如何能夠縮短她負責的工序的單件完成時間，久而久之還真被她總結出了很多好的方法。

雖然這些方法有的可以對廠裡的其他員工進行普及，但大部分的方法都只適合她自己，同一個方法不一定就適合其他人，不過最重要的一點就是心中有目標，在保證質量的同時能夠自覺地為了提高效率而努力。而大部分工廠的員工能不磨洋工就不錯了，怎麼會自覺地想辦法提高效率呢。

隨著工人效率的提高，春根和合夥人片山公司的收益也就變得更多，雖然新工廠這邊還需要負擔這些日本員工在中國的全部開支，但和他們這些人的作用比起來，這點花銷也就不值得一提了。

被服廠那邊一開始的進展並不是十分的順利，雖然有了春根發給他們的那些內貿訂單之後，養活廠裡那300多工人已經沒有問題了。

可人家王老闆畢竟也是有自己的追求的，他更希望能夠接到一些片山公司的那些外貿訂單的活，這些訂單的加工費就算春根那邊工廠扒一層皮之後，還是有很高的利潤空間能夠留給被服廠這邊。

奈何銀行的貸款手續卻遲遲辦不出來，這主要是由於被服廠的這些老裝置以及廠房以前已經辦理過銀行的抵押手續，雖然現在王老闆買下了被服廠的所有權，可同時也要承擔原被服廠的這些債務。

他這次的風險也是挺大的，如果經營上稍微出現一點問題，那銀行就會收回這些裝置和土地從新進行拍賣，那樣的話這位王老闆可就一無所有了。

鑑於被服廠那些工人的技術優勢，片山公司原則上同意了春根提出的想要發給被服廠一些訂單的提議，但是前提條件是被服廠的裝置必須要透過日方的稽核，達到基本要求之後才可以開始生產片山公司的產品。

為了幫助這位老王走出現在的困境，