肖靜帶來的那些人慢慢的在工廠裡穩定下來之後，春根心中的一塊大石頭終於可以落了地。

他一直擔心來的這些年輕人一時適應不了這邊的節奏，來的時候風風火火，可別走的時候也接二連三。

不得不說，這個肖靜還是有一點管理能力的，有了她配合廠裡的人事部長，很及時的解決了幾次這些山東年輕人碰到的問題，穩定了這些年輕人的心態。

春根也到車間裡去觀察了幾次，不管是本地的新員工也好還是這些外來的年輕人，經過了一個多月的適應期之後，都能很好地融入到這個大家庭。

春節過後，日本片山公司又接連派來了幾組工作人員，有了這些人的協助，不管是品質還是生產效率，一直是穩重有升。

據來的這些日本員工的訊息，松本專務也正在日本進行工作上的交接，再有個把月左右松本專務就會來中國長駐。

看著幾個工廠的生產報表都在一天天的增長，可以不用擔心生產來不及這件事了。

可是春根的好心情並沒有維持幾天，片山公司就發來了後續訂單的明細，較之前有了大幅度的提高。看到這些訂單的明細，春根知道前面增長的這些產能又被片山公司給算計進去了。

最對不起的還是東來製衣廠的那些員工，本來這一個多月提高了一些產能之後，每個月剛剛能讓大家休息兩天了，可按照這份最新的生產計劃書的話，看來這個美好的願望又泡湯了。

有了肖靜這個成功的樣品，春根又親自帶隊或者指派專人前往了河南和安徽等幾個地區，從幾個地區分別帶回來了幾個敢於前往江南打工的外來員工。春根想要讓她們成為火種，以後可以起到和肖靜一樣的作用，希望透過她們給幾個工廠介紹新的員工。

大熊上次和春根跑過一次山東之後，回到東北之後也一直在努力想要幫著春根解決問題。

他過完春節從東北迴來之後過了沒多久的時間，有七八個他的東北老鄉也不遠千里的從東北趕到了江南，經過了簡單的培訓之後被分配到了東來的流水線。

但是很可惜的是，過了不到半個月的時間，這幾個人就先後告別了江南迴了東北。

不知道為什麼，東北來的這些員工都接受不了長時間的加班，這一點和江南本地的員工還是有很大的差別的。江南的員工最怕的是廠裡沒有活，沒有活就意味著工廠要休息，就沒有工資收入。

另外一個原因也是因為大熊，他畢竟是個大老爺們，不會像肖靜想的那麼周到，他的這些老鄉到了這裡之後，大熊也沒辦法像肖靜那樣問長問短，沒能給與他的這些老鄉很好的支援。

這次失敗，也讓春根和小表弟更加明確了這個帶頭人的作用。所以他們在此之後到外地去招工的時候，都把尋找這種有潛力成為領班的人當成了主要的尋找目標。

雖然後面找來的這幾個工頭也起到了一些作用，隔三差五地也能介紹幾個新的員工來到江南加入到春根的這幾個工廠，可是卻並不像肖靜帶來的那些人那麼穩定，一直是處於來來走走的不穩定的狀態。

不過即便這樣，也總比沒有人來報名要好，加上偶爾也有幾個本地員工主動來到工廠報名，這一個多月過去之後，前前後後幾個工廠加到一起也補充了200多名新的員工。

春根為了招到更多的新員工，還特地找肖靜諮詢過一次，小丫頭也沒有對春根隱瞞什麼，把自己的經驗全都告訴了春根。

“柳總，你後來從河南以及安徽找的那些人有幾個和我也認識了，我也和她們聊過，我覺得問題還是出在你找的那幾個領頭的身上。她們根本就沒有努力地主動尋找目標，而是本著守株待兔的心理，有人和她們諮詢的時候才會幫咱介紹。而且她們和自己帶來的這些人有的根本就不認識，所以這些人來了之後也根本不給她們面子，高興了就留下，不高興就拍屁股走人。”春根看到小丫頭說了這麼多，就從冰箱裡給她拿了一罐可樂，讓小姑娘潤潤喉。

“我帶來的這些人就不一樣了，這些人大部分都是我的親戚朋友，別說我對她們面面俱到的照顧，就是哪個人真的有了想要回去的想法，為了不給我肖靜帶來麻煩，都是主動來找我商量的。除了家裡真的有什麼事情的人之外，大部分的人都是碰到了一點小坎坷，我給她們分析分析道理或者去找楊部長商量一下，給她們把碰到的問題解決一下也就好了，所以我帶來的這些人都能穩定下來。而且留在這裡的人越多，大家就覺得越安心，不光來的這些人能留下，而且過一段時間還有一大部分人要