挺大的辦公室裡，正中間擺放著一個自制的大鐵爐，五六個人圍坐在熱氣騰騰的火爐旁取暖。

“這是會計徐冰雅，這是技術員申小濤，這是材料員老張，這是出納小苗，這是生產排程老任。”

孫建成指點著，把屋子裡的人介紹給我，他們是厂部的全部工作人員。

大家表現很得平靜，沒有好奇，沒有驚訝，更沒有激動，反倒有種事不關己的冷漠。

別說沒有我以為會有的掌聲，甚至連個平常的笑臉也沒有收到。

榆樹坪是個山溝，面積不到十平方公里，四面都是高山，百分之九十五以上的常住人口，是礦上的職工和家屬。

在這個半封閒的社群裡，幾乎沒有什麼秘密可言，尤其是人事變動這種比較敏感的訊息。

任命林子龍擔任修造廠廠長，是昨天晚上召開的黨委會決定的，今天上午上班前，修造廠大多數職工都知道了這個訊息。

在我走進廠區大門前，大家已經把我的個人情況扒了個底朝天。

多大年齡，此前在哪個單位上班，是什麼職務，結婚了沒有，家住在哪兒，媳婦叫什麼名字，如此等等，在他們面前，我幾乎成了個透明人。

冷漠和無所謂我可以接受，只要不是敵視和抗拒就好。

在火爐旁坐下，當著大家的面，孫建成皺著眉，給我介紹修造廠現在的情況。

全廠在冊職工一百八十七名，其中固定工三十一人，集體工九十六人，剩下的都是家屬工，也就是臨時工。

廠裡有機加、鉚焊和機修三個車間，主要任務是為榆樹坪礦的井下生產提供服務，具體講就是，完成礦上下達的機電裝置維修任務，生產製造井下生產需要的一些簡單零部件。

在當時，幾乎所有有點規模的國有煤礦，都配套建有這樣的、直接為煤炭生產服務的機電修造廠隊。

榆樹坪礦的情況有點特殊，是十幾年前才建成的新礦，機械化程度高，生產規模大，配套建設的機修廠產能不足，經常滿足不了生產的需要。很多機電裝置的維修，要委託給六十多公里外的礦務局總機廠，運進運出，委實不太方便。

於是，礦上在機修廠之外，另建了一個機電裝置修造廠，以彌補機修廠生產能力不足的短板，同時，也是為了解決部分職工家屬子女的就業問題。

對榆樹坪礦來說，機修廠是不用算細賬的輔助生產區隊，是名正言順的嫡子。

而修造廠，雖然也是親兒子，但不是長子，從出生那天起，就不可能和機修廠平起平坐，也沒有同桌共食的資格，被劃作獨立核算的二級單位，自負盈虧。

尊卑貴賤，遠近親疏，分得是明明白白。

前些年，行業大形勢好的時候，大家的日子都好過。

礦上大鍋裡的飯，機修廠根本吃不完，靠人家挑肥揀瘦剩下的殘羹剩飯，修造廠也能混個肚兒圓，從來沒為一日三餐發過愁，小日子過得很滋潤。

進入九十年代以後，整個煤炭行業進入了寒冬。

榆樹坪礦因為是新礦，產量大，機械化程度高，生產成本比較低，雖然沒有停產，但也因為價格倒掛和運銷不暢等原因，連年虧損，被迫減少了生產量。

產量低了，機電裝置執行的時間減少，維修保養的工作量必然會少很多，生產所需的自制零配件和材料，需求量也大幅度減少。

大鍋裡沒有多少飯，在機修廠也經常吃不飽肚子的情況下，靠拾人牙慧過日子的修造廠可就慘了。

吃了上頓沒下頓是常態，連續好多天沒飯吃也是常態。

這樣的日子，短時間的話還能咬著牙硬扛，時間長了，擱誰也受不了，再這樣下去，要餓死人的。

孫建成皺著眉，苦著臉對我說，廠裡已經連續三個月沒有發過工資，加上以前欠的，累計拖欠的工資已經快十一個月了。

“林科長，礦上派你來當廠長，你無論如何也要想想辦法，儘快給車間找點活幹，儘快給大傢伙發些錢，再像現在這樣半死不活地吊著，工人們會鬧事的。”

作為主持工作的副廠長，給新上任的廠長介紹情況，不說生產的事，也不說經營的事，而是先給對方出了兩個最難解的難題，無疑是給我了迎頭一棒，這一棒差點讓我當場失控。

tm的，我又不是送財童子，領導派我來是給你們續命的，又不是來給你們散財的。

廠裡欠職工的工資，也不是在我手裡欠的，我可以認賬，但你們不能這麼逼我呀。