人事問題，在任何單位、任何時候都是頭等大事，是職場中人卷的最厲害的事情，沒有之一。

領導主動徵求我的意見，這是好兆頭，必須抓住這個難得的機會。

我是修造廠領導班子的班長，班子成員都是我的助手。

一個放心給力的助手，能替我分擔很多的事，在關鍵的時候，甚至能替我背背鍋。

有些人不知道是不是腦子被海水灌了，分不清大小王，明明是配角，卻非要事事處處和主角對著幹，想方設法給對方添堵。

除非你有取而代之的絕對實力和想法，否則千萬別幹這種損人害己的事，你這個配角大機率會被主角玩死。

背後的靠山再強大，配角正面和主角硬剛的結果，頂多是兩敗俱傷。

我不想自己的助手是成事不足，敗事有餘，處處給我掣肘，時時讓我厭惡的傢伙。

如果上面把這種玩意強塞給我作助手，我會讓他在三伏天去曬太陽，在大雪紛飛，寒風凜冽的日子裡去山頂摘野果。

只要想幹你，辦法多的是。因為我是老大，主動權在我手裡。

我不會在給自己找助手這個問題上謙虛，絕對不會遮遮掩掩，欲說還休。

不僅要態度鮮明地表達自己的意見，還要想辦法說服領導接受我的意見。

面對郭書記的問詢，我心中早有準備，乾脆利落地把自己的想法和盤托出。

孫建成是老資格的區隊長，一直沒能解決幹部身份，也沒明確副科級職務。建議提任修造廠黨支部書記兼副廠長，解決幹部身份問題，同時提拔為正科級。主管黨務，協助廠長分管生產工作。

徐冰雅是修造廠的財務主管，七年工齡，幹部身份，原學歷中專，個人透過自學考試，拿到了會計和法律兩個專業的本科畢業證，還拿到了律師證。各方面條件優秀，建議提拔為修造廠副廠長，副科級職務，協助廠長分管財務和銷售工作。

黃大海是黨員，退伍軍人，是職工投票選舉出來的車間主任，群眾基礎好，政治素質高，建議提拔為修造廠副廠長，副科級，解決以工代幹身份，協助廠長搞好新專案開發，分管汽修車間的日常工作。

一口氣把自己的要求說完，藉著喝水的功夫，我偷偷瞧了瞧領導的表情。

書記臉上並沒有不高興的意思，想了想說，修造廠的支部工作癱瘓已經半年多了，連最基本的“三會一課”組織生活都沒進行過，組織部門多次提出要解決這個問題。

借這次調整班子的機會，把修造廠的黨支部也重建起來，讓黨員們過上正常的組織生活。

這樣吧，下午把組織部高部長也叫過來，加上吳書記，我們幾個商量商量，先形成一個方案，然後提交黨委會討論。

調研組的人大多家在礦上，不用給他們準備工作餐，讓我省了不少事，也給修造廠節省了一筆招待費。

下午，其他人繼續調研，郭書記、吳副書記、高部長和我，關起門來，討論修造廠黨政班子的配備問題。

郭書記是最後拍板的人，不想提前表明態度。

吳副書記不想摻和這事，不發表意見。

真正參與討論的是我和高部長兩人。

提任徐冰雅擔任修造廠副廠長，高部長沒意見。

無論是年齡、學歷、資歷，還是幹部身份和工作表現上，徐冰雅都合乎規定。

唯一的缺憾是她不是黨員，高部長讓我下來後提醒徐冰雅同志，要積極向組織靠攏，早日遞交入黨申請書。

高部長同意孫建成擔任修造廠黨支部書記，答應解決他十幾年都沒能解決的幹部身份，但堅決不同意提為正科級。

理由很簡單，老孫的年齡過了五十，只有小學文化，不符合幹部任職政策。

高部長的態度堅定，不給我留商量的餘地。

我覺得這個結果對老孫來說也可以接受，解決了幹部身份，明確了副科級職務，他可以晚幾年退休，退休工資也能高一些。

對於黃大海的提拔使用，高部長沒有明確表示反對，只是建議先任命為廠長助理，享受副科級待遇，用這種方式過渡一下，等解決了代幹身份問題後，再考慮明確副科職務。

我和高部長研究出來的方案，得到了郭書記和吳副書記的認可。

郭民選要求組織部門儘快履行程式，爭取把這個議案提交下週的黨委會討論。

下午五點，調研組的工作結束了。

領導們先走了，宣傳