徐冰雅說，申小濤雖然是礦二代，但父母是普通工人，在礦上沒有什麼人脈，要不然早就想辦法調離了修造廠。

徐冰雅還說，我上任後，廠裡最高興的人是小申。他逢人就說，林廠長才是幹事的人，跟著這樣的領導幹活有勁，舒坦。

這一個月，小申像變了個人，不管老孫安排啥工作，從來不多說一個字，還經常加班，主動幫車間解決一些技術問題。大家都說，小申終於長大了，不是以前只知道玩的那個毛頭小子了。

徐冰雅給我提了個建議。

她說，過段時間，小申肯定會找你說職稱評定的事，與其讓他找你，不如你主動幫他解決了這個問題。

送上門的收買人心的機會，你不會不想要吧，不會和前面兩個廠長一樣，想趁機拿捏申小濤一把吧。

我沒有猶豫，當著徐冰雅的面，抓起桌上的電話，給組織部高部長打了過去。

當時已經進行了一輪國企管理體制改革，從表面上解決了企業中黨政不分，權責不明確的弊端。

榆樹坪礦的組織部和幹部科在名義上分了家，但實際上只是在組織部的門口，加掛了一個幹部科的牌子，業務還是以前的業務，人還是以前那幾個人，組織部長兼任幹部科長。

我把申小濤的情況給高部長作了彙報，請示他有什麼辦法，能在最短的時間內解決問題，最好春節前有結果。

高部長說，申小濤以前因為這事找過他，情況他知道。小申確實符合申報助理的條件，如果廠裡沒意見就沒問題。春節前，局職稱評審小組要集中審批一次專業技術職稱，礦上的人員資料已經上報，我可以幫你打個電話，爭取插個隊，但需要你們自己派人把審批表送到局裡。

放下電話，我對徐冰雅說，高部長的話你聽到了吧，現在去找小申，讓他馬上去組織部填表，然後自己想辦法，用最快的速度把申報表送到局幹部處，有什麼問題給我打電話，我請高部長協調。

徐泳雅站起來，笑著向我鞠了一躬：“我替申小濤謝謝你。”

然後轉身，像風一樣飄走了。

我細細品味徐冰雅的笑，除了甜以外，好像還有點別的味道。

大家都說小申最近的變化挺大，不知道他們發現了沒有，徐會計這段時間的變化也挺大的，臉上的冰霜沒以前厚了，話比以前說的多了，也會笑了。

就在剛才，就在這間辦公室裡，我兩次看到了她的笑臉。

我神清氣爽地拿出一本稿紙，斟句酌字撰寫起準備提交給楊樹林的報告。

第一次走進修造廠大門的時候，我的腦子裡就有這個報告的存在。

經過一個月的不斷補充和修改，我覺得條件基本成熟了，可以把這個想法變成文字，變成有操作性的方案，放到領導的辦公桌上。

我知道，自己的這個報告，在機關大樓裡雖然算不上爆炸性的新聞，但肯定會成為大家熱議的話題。

一段時間內，大家會把目光聚集在偏安一隅、舅舅不愛、姥姥不疼的邊緣單位一一修造廠的身上。

這不是我希望看到的情況。

我想低調、再低調，不想成為熱點人物，不想被人圍觀，更不想讓很多人指指點點，評頭論足。

盯在身上的目光多了，本來不起眼的缺點會被無數倍放大，原本更多的優點會被有意無意的忽視，甚至被掩蓋。

可是沒辦法，自己將要做的事，終究要被放在陽光下曝曬，修造廠的變化瞞不住也藏不住。

為了儘可能把影響降到低點，我想選擇一個最佳的時間點。

離春節只剩幾天時間了，還是想想怎麼過年的事吧。

不是我個人怎麼過年，也不是我的小家庭怎麼過年，是修造廠怎麼過年。

生產上的事老孫不用我勞神，其他的事我得讓他少操點心。

和機關部門的工作比起來，基層單位的工作確實要繁雜的多。

生產經營上的事情拋開不說，職工的吃喝拉撒、婚喪嫁娶要管、兩口子打架的事也要管。

廠區的環境衛生要管，可能存的安全隱患需要操心。

…… ……

作為一廠之長，只要你不想讓自己閒著，不僅八小時之內沒有喘氣的功夫，下班後也別想清閒。

春節是一年之中最重要的節日，是時間最長的假期。

春節前後，是北方最冷的時候，也是南方降水最少的季節。

兩個因素的疊加，對煤炭生