ozi　Begum）是曼徹斯特大學高階物理學方面的一位孟加拉研究員。她和我一樣，在東西方世界都能應付裕如。結婚後的幾個月裡，阿芙羅茲仍在英國完成她的研究，我在坦蓋爾工作，但很快她就到坦蓋爾來和我團聚，同住在辦公樓的三層。從那時起，我們總是住在離辦公室很近的地方，甚至今天，我們還是生活在辦公大樓的樓群中。唯一不同的是，現在我們有了女兒迪娜阿芙羅茲尤努斯（Deena　Afroz　Yunus），她生於　1986　年　1　月　24　日。

到　1982　年　11　月，格萊珉銀行的成員增長至　28000　人，其中將近一半是婦女。我們是如何從　1979　年的　500　名喬布拉成員而達成這一飛躍的呢？我們的坦蓋爾擴充套件的成功沒有任何奧秘，但是最重要的，肯定是我們的銀行工作者和經理們的努力與獻身精神。很早我們就認識到挑選富有活力的年輕人來管理分行的重要性。使人吃驚的是，先前沒有任何工作經驗的人最合適做這件事。以前的工作經歷會使剛參加工作的人分心，難以專注于格萊珉的理想與獨特的操作程式。

第六章　從喬布拉擴充套件到坦蓋爾（4）

許多年輕經理都將格萊珉看作是一個重大的機會，他們喜愛試驗與冒險帶給人的快感。經理負有建立起當地格萊珉分行的責任，他要為未來辦公室選址，並畫出那個地區的地圖。他要就那個村子的歷史、文化、經濟與貧困狀況等寫出報告。為了使格萊珉廣為認知，那位經理會將相鄰幾個村的包括村長在內的人都請來，參加一個“釋出會”。

會上，一個格萊珉的高階官員詳細解釋本銀行的運作程式，請村民們自由�