在原地，不斷承受自殺當天所受痛苦，日復一日，年復一年，煎熬到陽壽應盡的那一天。所以為什麼呢？做人有什麼好處？連想死的權利都不能掌控。她在山雲酒店的皮椅上坐如針氈。她還想起自己曾經說過，再也不會來山雲酒店了。如今，她的想法沒變，只是現實驅動她低下腦袋臣服。面試官簡單問了她幾個問題。譬如：你為什麼選擇我們公司？你瞭解我們的公司文化嗎？你覺得自己具有哪方面的優勢？姚芊語速流利地作答。她持有工商管理的本科學歷，英文水平較好。但是在大城市裡，這個條件的求職者不在少數，更何況山雲酒店的待遇條件十分優厚。走出大廳時，姚芊旁聽幾人談話。那些姑娘們侃侃而談，舌燦蓮花，無論交際能力還是業務水平，明顯都比姚芊高上一截。姚芊隱隱有些沾沾自喜，久違的優越感將她包圍。任憑那些人再出色……她也能拔得頭籌。次日，人力資源部門上報了他們的意見。傅承林的助理負責稽核。那助理見著了姚芊的名字，不敢怠慢，馬上寫了一封郵件，火速發給傅承林。沒過多久，包辦本次招聘的負責人就被傅承林約見了。下午三點，市場剛剛收盤。傅承林在百忙中抽出空來，直言不諱道：“行政部的這個位置，適合空降麼？你不提拔我們本公司的人，一定要走社招的路……你說員工們會怎麼想？”那負責人姓韓，年近四十，是人力資源的副總監。韓總監不太習慣傅承林的管理模式。但是傅承林的爺爺年紀大了，心也累了，想要頤養天年，不再掌權。老人家逐漸交接了各項管理工作，那架勢基本是要將公司徹底託付給孫子。韓總監只能解釋道：“這個位置和前臺掛鉤，總要處理客戶投訴、客戶協調，還要和其他部門斡旋，特別難做。我們經過仔細研究，決定用一次社招的人。我們把報告提交給了你的助理……”傅承林沒看那份報告。他換了個角度切入：“你們確定自己錄用了最優秀的人才麼？”韓總監停頓幾秒，組織語言。傅承林從座位上站起來。他的身後還開著一臺金融界常用的彭博機，那機器永遠不停，為使用者提供海量資料與分析。傅承林卻把它的顯示屏關掉了，拿起搭放在桌上的西服外套，道：“你跟我去一趟檔案室。”