江南東方學園的僱傭人員分為教師、職工和外包傭工三個部分。學校的環衛處、餐飲中心和保安部就屬於外包傭工，他們的薪資和福利待遇是最差的。而學園的老師則是收入的最高層，底薪、績效獎金、課時補貼、期終獎金、餐補等等，甚至因為學園老師是同一著裝，男女老師都有服裝補貼和化妝補貼，當然女老師比男老師要高一倍。按照學園的固定，老師的薪資分為核心、資深、高階、中級、初級和助理六個大級別，其中資深、高階和中級還內部細分了三個小等級。饒是最低階的助理老師薪資都達到稅後10萬元，因此並沒有哪個老師希望自己的合同從教師僱傭合同變成員工僱傭合同。“這些將是我們語文教研組的評估內容，分別是……”許逸利開始講解起考核內容和評估標準。孫平聽了下，眉頭皺了起來。他並非授課老師，所以有關課時和班級成績考核這些專案是沒有辦法達到的。但是他也清楚，他恐怕是學校裡為數不多的幾個非授課老師。要知道校長、副校長以及什麼教務處主任都主動放棄了業務序列，而是走行政序列。所以孫平頓時有點尷尬，早知道自己也應該劃到行政序列才好啊。就在孫平尷尬的時候，許逸利再次將矛頭對準了孫平，“因為一些特殊原因，我們的副組長孫平老師是不從事。他對孫平的評價就是，題材新穎，但是筆力不足。如今這傢伙居然是藝高提高組的語文老師。孫平驚道：“李維？怎麼是你？我可是聽說你去聯合電視公司的？”“還不是我父母希望我能就近工作唄。”李維還是一如以前那般不羈。“我可是聽說了不少關於你的事兒，沒想到你的小說居然進步到這個地步了。唉，當年你還不如我呢。可惜我在傳媒圈呆了這麼些年，所謂的靈感和才華早就被磨得乾乾淨淨了。”孫平有些尷尬，畢竟自己是靠系統作弊，而眼前這位可真是創意天才。孫平知道李維在入職聯合電視公司：糾葛糾葛“但你也不必要回來做老師啊？”孫平非常不理解李維的選擇，“你也知道我的颶風文化就在江南省，你如果要回家工作的話，可以隨時聯絡我啊？作為你節目的最大競爭對手，我可不相信你手上沒有我的聯絡電話。怎麼著？是不是看不起我這家小公司啊？”“得了吧？”李維白了孫平一樣，“除了明珠市的亞洲影視娛樂集團和日本的桑尼娛樂事業集團之外，全亞洲數得上名的娛樂公司就是你那家‘小公司’了吧？——我只是做膩了節目製作人這一行當，想休息休息。剛好我當年畢業之後，我媽媽將我的教師編制掛在她的學校裡。這幾年下來，我也混成了中級教師了。回來後，在一個發小的幫助下，我就進了這裡。我父母倒是挺滿意這個工作的，薪水穩定且還有長假。他們現在就盼著我在學校裡找個女老師趕緊結婚生孩子，然後就覺得整個人生都滿足了。”李維的調侃讓孫平感同身受，“稍微休息也是好事，不過我可不認為你會遠離娛樂行業。如果你有重返娛樂圈的打算，無論如何你得保證一條，我們颶風文化是你的首選。”如果李維還在聯合電視公司的話，孫平可能不會動心思去挖人。畢竟聯合電視公司的總部位於燕京市，以李維的薪資應該早早就在燕京市安家。而且聯合電視公司在燕京市經營了至少六十年，要將李維的戶籍落到燕京市是絕對沒有任何問題的。對於大部分的震旦國人來說，能夠在燕京市定居還是一件滿光榮的事情，所以孫平覺得不要去破壞別人的“光輝前途”。不過如今李維既然回鄉了，那麼就表示李維壓根沒有在燕京落戶。既然如此，孫平自然就要將這個天才招攬到自己的公司裡。颶風文化目前的高管體系裡，自己是甩手掌櫃，只能偶爾把握下大方向；周浩鑫目前已經轉向行政管理，幾乎將業務工作都放棄了；郭奕的業務工作雖然沒有多大的問題，但是他的長處是影視製作，而娛樂綜藝節目則是他的短板。孫平其實很清楚，如果沒有自己的創意支援，颶風文化引以為傲的“王牌綜藝產地”名號就要歸別人了。所以李維能加盟颶風文化的話，孫平會將現在的製作公司拆分成電影部門、電視劇部門和綜藝娛樂部門三個事業群。電影部門暫時還是由周浩鑫管理，他是科班出身，就算業務落下了，但他還是有人脈可以撐起來。電視劇部門自然還是由郭奕管理，自從郭奕寫過一段時間網路小說之後，他對劇本的挑選熟悉程度是越來越高，圈子裡都有人戲稱他是“電視劇小教父”了。而綜藝娛樂部門當然就是給李維了。孫平打算先以總監的職位招攬他，未來才看情況是否要給予副總裁乃至股份了。“好吧，如果我打算回顧娛樂圈的時候，第一聯絡你。對了，我在附近投資了個茶館，暫時由我爹管著。有空我們一起去喝個茶？我還指望你幫忙介紹客戶呢。”李維笑道。“沒問題。