人，理應給予更高的獎勵。讓我們立即提升他的薪酬，將之調整為每月三十元。至於職務，你覺得將他提升至頭廚合適嗎？”

老闆稍加思考後問道。

然而，主管提出顧慮：“我覺得二廚可能是更適合他的崗位，他入職的時間還不長，只有半年，直接跳到頭廚，可能會讓資深廚師有所不滿。”

老闆又提出新的設想：“一個二廚的確難以體現他的價值。我既然打算重用他，何不立即提升到頭廚位置，讓他和團隊薪酬待遇一致，你覺得如何？”

儘管被老闆詢問，主管依然提醒：“可是頭廚的薪酬也只有每月三十五元，這已經是相當高的位置，您的慷慨已遠超我們的其他副廚待遇。您對他深厚的賞識，這薪資上已經表達得很明顯了。”

面對這些考量，老闆仍然堅持：“然而，頭廚位置象徵的是對他能力的充分認可。如果不給予更高一些的薪資，怎能表達我對其貢獻的重視？我意已決，要重用他就是主廚。薪酬先保持每月三十元，等他能真正勝任時，再提升頭廚薪資。我這樣的做 ** 是凸顯我的重視。”

最後，經多重思考，老闆明確地下達了他的決定：“不用再說什麼，現在去後廚，我得親自把這個升職獎賞授予李小虎。”

老闆堅定地行動著，帶上主管，自信邁步走入後廚。

在一旁的阿柱卻仍在幸災樂禍，期待著李小虎陷入尷尬境地丟掉工作。他心中默唸，只要李小虎離開餐館，一切問題都將迎刃而解，他也能對賈東旭有個交代。

想到這些，阿柱不禁笑得前仰後合，嘴角的笑容難以收斂。

這時恰好，老闆與主管步入，表情嚴肅，似有滿心擔憂的事情。

看到這一幕，趙傻柱忽然振奮起來，他滿懷期待地等待著老闆宣佈將李小虎辭退的訊息。

就在這時，

老闆出聲，話語斬釘截鐵且鄭重其事：“方才的特色菜品無比出色，獲得了外國記者的高度讚賞，”

他甚至還主動提出為我們的福澤園做推廣，這對咱們可是千載難逢的機會，

這無疑將極大助益我們福澤園的未來發展。為此，我要讚揚一下李小虎，

他在緊要關頭站了出來，炮製了魚香肉絲，完美解決難題，

李小虎所做的貢獻實在不可忽視，我要給他以嘉獎，從今天開始，李小虎將擔任首席廚師，每月工資三十塊。”

“首席廚師？竟升任首席廚師了！這也太過分了吧。”