方面來自職位，當你拿住了那個印章的時候，人家自然會向你，不，向那個印章鞠躬。

但是這東西，很虛，人走茶涼得特別快，祁同偉現在追求的就是別人會向他以前做的事，他這個人鞠躬，而不是單純因為他拿著印章。

在上級領導看來，下屬們如果其他條件都相似，那就得看個人能力。

在二十幾年後的某紀錄片零容忍中，某位部長對待下屬就分為兩個極端。

一位是某地的公安廳長A，部長就是純粹利用，靠他來斂財。

另一位則是某市的公安局長b，此人業務能力出眾，做事勤懇，還沒有什麼大背景，於是就被這位部長收入麾下。

部長從A那邊搜刮來錢財，在b身上大力投資，包括買房送給他，幫其親屬解決就業，還給b的業務團隊發獎金。

由此可見啊，掌握一門技術，業務出眾的人，不管在哪個體制內，都是領導要重視的人，聰明的領導懂得拉攏業務骨幹，為自己上位添磚加瓦，愚蠢的領導才會打壓業務骨幹。

說直白一點，現在在金新凱和高育良眼裡，祁同偉就屬於那種好點子特別多，執行力也是一流的業務骨幹，在這個原因上，他們才願意忍受祁同偉的各種缺點。