就懂了，把自己寫好的報告拿出，這就是他的方案。

“明白，我已經簡單做了個方案，哥，你看一下，如果可以的話。

再和高書記彙報。”

金新凱接過報告，此時他有些得意，這麼提拔祁同偉除了私人的關係以外，他的能力也佔了很大一部分。

還有他的做事態度，有些下屬很討厭的，喜歡到領導面前提問題，又沒有解決方案，有問題誰看不出來啊，不帶解決方案過來提問題，以為自己是上級市委書記嗎。

但是祁同偉不同，他什麼時候來提出某個問題了，一般是他已經有充分把握，做好了方案的時候。

也就是那種上司最喜歡的下屬，帶著答案來和領導商量問題，只是尋求領導批准。

雖然祁同偉有時候喜歡先斬後奏，這點很壞，過去金區長几次都是強忍了，不過經過高書記的教育後，已經好了很多。

金新凱也深有感悟，祁同偉其實就是個例子，高育良沒來之前，祁同偉覺得上面領導都看重他，直屬區長是好兄弟，上面市長又欣賞他，做事不管不顧，為人孤高狂傲，很多時候金新凱也是有苦難言，不知道該怎麼說好。

高育良來之後就好了很多，高育良作為祁同偉的老師，會直接板著臉批評他，他也沒辦法，做事規矩了很多，在守規矩的前提下，祁同偉的個人能力屬實是出眾。

這其實就是有了監管的好處，放在企業上面也是相同的。