“咱們進入正題吧，你說你的正事！”鍾德興說。

“鍾書記，關於政務中心存在的問題，昨天，你不是要求我採取有效的措施嗎？我回去跟相關領導召開會議討論，決定採取這些措施……”呂朝曼說完，從包裡拿出一份材料遞給鍾德興。

針對政務中心存在的問題，呂朝曼和政務中心其他領導商量討論出了以下這些解決的辦法。

設立監督電話和投訴箱，接受群眾監督和投訴。

建立政務中心服務質量評價體系，對視窗工作人員進行定期考核。

對服務質量差、群眾投訴多的視窗工作人員進行約談、警告或調整崗位。

鍾德興接過材料，認真地看了一遍，然後抬起頭看著呂朝曼說：“呂主任，你們政務中心這次能夠針對存在的問題採取這些措施，說明你們對政務中心存在的問題有深刻的認識和理解。而且，你們所提出的解決問題的辦法也很不錯。不過，我必須強調一點，不管什麼樣的舉措，只有執行到位了，才會產生效果。我希望你們不只是提出舉措，更要嚴格執行，並且要執行到位！”

“謝謝鍾書記！鍾書記的指示，我牢記在心！我們政務中心一定會執行到位的！”呂朝曼說。

“那就好！那就沒事了！”鍾德興說。

“那鍾書記……”呂朝曼吞吞吐吐的說。“關於我的任職問題……我的意思是，我還繼續當政務中心主任嗎？”

“為什麼不當？”鍾德興反問道，然後說。“你沒有犯原則性錯誤對吧？既然沒有犯原則性錯誤，組織當然不會撤你的職，或者將你調到別的崗位。當然了，未來如果組織認為有必要的話，那就另當別說。還有，你也應該清楚，由於工作需要，領導幹部職位發生變動是經常性的。很少有人會在一個職位上一輩子幹到老！”

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