治上的進步產生了巨大的，而且是不可逾越的障礙！設想一下，如果政治利益集團手裡有了軍權的話，那還怎麼保證政府是為人民辦事的呢？而這就是一個新的矛盾，即政治利益集團渴望獲得實質性的權力，即軍權，但是要想維持政府的公平與清廉，就必須要政治利益集團不掌握權力，將權力還到人民的手裡！而這個矛盾如果無法解決的話，那麼產生的後果就無法設想了！

這次軍事改革重點解決的就是這個問題，即杜絕軍人參政的現象發生，同時將軍隊置於政府之下，軍隊只是政府手裡的武器，而不是與政府共同存在的政治實體！也許，會有人認為中國的特殊政治制度是無法完成這一點的，所以這就需要在政治上也進行同樣的改革，這也是為什麼軍政改革是同時進行的，而不是分開進行的主要原因。只有在兩個方面同時產生變化，這樣才能夠保證兩個方面的改革都獲得成功，而任何單方面的改革行動，都會因為另外一種權力的制約而失去作用！

軍事改革的另外一個現實效果是減輕了國家的負擔。戰爭結束之後，中國有數千萬的武裝部隊，而在和平時期，是根本不需要這麼多武裝力量的！在戰前，中國只維持了120萬的常規軍，200萬左右的民兵與預備役部隊。而當時，中國還必須要面對美國的強大挑戰。而現在，中國已經失去了對手，即使是120萬的常規軍都不需要了！當然，要想一下子裁減這麼多的軍隊也是不可能的，所以魏明濤的裁軍計劃分成了好幾個部分！

在魏明濤推行的第一階段軍事改革中，常規軍的數量被裁減到了250萬。當然，這也是一個很龐大的數字，但是當時中國國內需要進行大規模的基礎建設工作，在社會本身的恢復能力不足的情況下，利用軍隊的力量來完成基礎建設工作，這也算是軍隊在和平時期的一個巨大貢獻吧！

魏明濤也就只做到了這一點，雖然他已經為後面的裁軍計劃打下了基礎，安排好了步驟，但並不是由他來完成的！當然，這並不能夠否認魏明濤在軍事改革行動中做出的巨大貢獻。可以說，如果當時沒有魏明濤的努力，沒有他在軍隊中的威信與影響力，以及他處理軍隊與政府之間矛盾的話，恐怕中國的軍事改革根本就不可能獲得成功！

軍事改革的第三個貢獻就是讓將軍們不再擁有實際的兵權了！雖然在形式上，將軍仍然是部隊的統帥，但是在魏明濤新的人事安排中，和平時期，將軍本身並不領導軍隊，只有在戰爭時期，將軍的作用才會發揮出來。可以說，這是整個軍事計劃中最為重要的，也是變動最大的一個地方了！

當時，魏明濤按照柯敏明的意思，取消了軍種制（這一點，其實在戰爭期間柯敏明就想這麼做，但是因為當時戰爭還沒有結束，從戰爭利益出發，柯敏明把他的這個改革行動壓後了，也就落到了魏明濤的手裡來完成），陸海空天四大軍種都不再單獨存在，而是設立一個統一管理各軍種的總參謀部，以及國防部。而各地區分為地區司令部，而司令部本身是直接隸屬於總參謀部的，而國防部負責和平時期的人事任免，以及管理工作。

其實，這就是將軍隊分成了兩個不同的狀態，即和平狀態與戰爭狀態。和平時期，軍隊的管理權（最重要的是人事任免權）在國防部的手裡，而國防部本身是由文職官員組成的，而且由政府總理與國家元首直接領導，所以在和平時期，軍隊是由文職官員管理，而且由政府領導，不具備獨立操作性！相反，戰爭時期，軍隊則轉移到了總參謀部的旗下，由總參謀部負責指揮軍隊作戰。而總參謀部是由軍人組成的，並且直接聽命於國家元首。因此，軍隊在戰爭時期就完全變成了一架戰爭機器，在國家元首的統帥下作戰，而實際操作中，國家元首一般把軍隊的作戰指揮權交給總參謀長負責的，即交給軍人！

當然，這不是說國防部在戰爭期間就沒有作用了，而總參謀部在和平時期就是個擺設，這兩個部門也有著自己的本質工作。比如，國防部在戰爭時期的任務就是負責徵召新的部隊，並且負責採購軍備，管理軍費，以及負責軍人的福利待遇。而總參謀部在和平時期的主要任務就是訓練軍隊，對軍官進行考核，以作為國防部任免軍官的依據。當然，組織軍隊演習，以及策劃作戰行動，這些仍然屬於總參謀部份內的事情！

其實，這套軍事制度己經在很多國家實行了數百年的時間了，而歷史也證明，只有將軍政分離的制度，才能夠保證軍隊是由政府控制的，而不是由將軍控制的！這其中，就涉及到了將軍的許可權問題，特別是在和平時期的許可權問題！

在新的制度下，將軍在