遇也不錯，他們不是會更羨慕我嗎？”腦子裡產生了這種虛榮想法後，他開始控制不住自己，先是試探性地向關係最要好的同事講了這些，看著同事那張成O形的嘴巴，Vincent感到了一種極大的滿足。這種滿足又促使他將這一秘密告訴了公司內幾乎所有的同事。後果你可能已猜出，老總是不會因為一個人而得罪全公司其他人的，只好與Vincent說Bye…bye。

所以，對同事守住你的秘密，你才能在職場中佔據主動、贏得生存。就算遇上一個與你惺惺相惜的同事，也要注意哪些該說，哪些不該說，要注意關好自己的話匣子。

懂交際的人都知道，有些是可以公開談，有些是隻能私下說。他們有些可能是好人，沒有心機，但是古諺說，通往地獄之路是由善意鋪成。在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送自已的大好前途。這種行為，在必須替客戶保密的行業裡，特別不能容忍。所以，必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什麼可以說，什麼不能說。

秘訣之四：認真保管自己的私人物品

很多人不太注意小節，自己的資料、計算機檔案常常亂放一氣，毫不設防，這為那些職場小人提供了方便。所以，必須妥善保管自己的物品和檔案，重要的檔案更要慎重處理，最好加密或上鎖。

一個大公司總經理在聽說我要寫一本這樣的書時，給我講了他的一個真實經歷：他當時初進公司時，和他一起進去的還有兩個同班同學，而且三個人還算當時的鐵哥們兒。剛開始在一個陌生的環境中，三個人還能相互幫助，共渡難關。比如說誰有什麼工作完成不了啊，也都互相幫忙等。但是慢慢地，等過了幾個月後，三個人就難以扭成一根繩了，先是他們三人之間的一些談話經常會被公司其他人知曉，他也沒在意，但後來發生了一件事，三個人的朋友關係徹底宣佈告終。那時，因為他們三個比較團結，所以銷售額不錯，上面的主管說要在他們三個之間選一個做銷售副經理，要他們寫出一份詳細的營銷計劃書。三人大喜，互相商量誰上都無所謂，只要請客就行，三個人寫完計劃書後，還相互交換著看了一下，然後就分別裝在資料袋裡，之後三人一起去喝酒了。第二天他們分別拿著自己的資料袋去演示，但是當他開啟自己的資料袋時，計劃書不見了，另外一個同學的也不見了，只有一個同學的還在，而且他一看就發現是自己的那份，只是文件上的名字變了，他一下就明白了是怎麼回事，但這種事很難在主管面前說清楚。最後自然是他的那個同學上去了，另外一個同學氣不過辭職離開了，但是他留下來了，只是他換到了另外一個部門，再後來他越幹越好，直到當上了公司的總經理，他的那個同學自知沒趣就也辭職離開了。

防人之心不可無，在辦公室這樣一個敏感的地方，如果你不會保護自己的重要成果，受傷的必然是你自己。

在世界的任何地方，永遠都不缺乏那些為了利益而出賣友情的人！

秘訣之五：該出口時就出口

職場小人總是看準了某些人的弱點才敢倒行逆施的。他們正是抓住那些人的弱勢心理——　許多人面對自己的勞動果實被竊，常常採取“忍為上”的策略，像溫順的小綿羊等待宰割。而“偷竊”行為往往發生在要好的兩個同事之間，因為他們互不設防。

所以，在是非面前沒有情面可言，你要維護的不僅是你的果實，更重要的是尊嚴。千萬不要讓人以為你軟弱可欺。雖然在辦公室我們不可以盛氣凌人，但不可侵犯的一面必須強硬，也好讓那些小人望而生畏。

蟲工木橋◇。◇歡◇迎訪◇問◇

第38節：新興職場的“天龍八部”（3）

我的一位朋友講過這樣一個故事：他們公司裡有個男同事小王，出身於高幹家庭，相貌英俊，加上老闆喜歡他，所以平時頗有些驕傲，說話辦事很少顧及別人的感受。

有一次，小王拿了一首署名“李白”的“詩”，以十分誠懇的口氣請求一位女孩子給大家念一遍，那個女孩受寵若驚，一字一句地念道：“臥梅又聞花，質使相腫第，遙吻臥使睡，臥使達春綠。”辦公室的同事們個個如同看了一出方言演出的小品般大笑不止，爾後，“達春綠”便成了那位可憐的女同事讓人調笑的把柄。

“達春綠”從此再也不和小王說話，即使工作需要，也不過是互相發個E…mail，言簡意賅。小王覺得她太小氣，很不開心。又有一次，女孩接到一個客戶的電話找小王，便轉到他的分機上。誰知那個客戶是諮詢一些業務問題，而小王