的東西太傳統，要想有好的效益，生產必須為市場的需求服務。”

“衛哥，你說得太對了。我們接洽的這個廠子，就是觀念老舊，產品過於單一、傳統。”趙晨在一旁補充。

三個人一起邊喝茶邊聊天，一直到晚上十一點才結束。

送走衛明，蘇一鳴問趙晨：“你覺得這個人怎麼樣？”

“不錯。很專業，又有自己的想法，感覺是個實誠人。男人這個年紀，也正當年。經驗豐富，還有一定的進貨和銷售渠道，挺全面的。”趙晨給了肯定的答案。

“汪倩做過背調，說很不錯。我個人感覺也很好。既然這樣，我要汪倩繼續和他保持接觸，我們如果拿下欣康，正需要這樣的人來當廠裡的負責人。”

“啊？負責人，那關芮父親呢？”

蘇一鳴沒有回答，起身踱到窗前，望著窗外的月色：“你覺得如何安置比較妥當？”

“以老關的資歷，要他協助晚輩，他能接受嗎？直接退休？似乎更不可能。”趙晨思忖著回答。

“這個，可能需要關芮出面做工作。”

“所以，你今晚破天荒答應她的邀約？”趙晨終於明白了蘇一鳴今晚爽快赴約的點。

“有這方面的原因。”

“我看啊，如果是關芮，不要說不當廠長，就是這個廠子全不要了她也沒關係。她爸在廠裡那麼多年，她並不感興趣。她一直在省城，畢業了也是自己開工作室，活得悠哉悠哉，哪有什麼心思去顧廠？所以，透過關芮說服父親，應該是最佳途徑。如果我們直接和老關談，他會戒備心很強，也容易撕破臉，對往後的工作不利。”趙晨明白了蘇一鳴的曲線救國之策。

“但是關總也有他的優勢。比如和當地相關管理部門以及種植戶關係都很好。還有飲片廠現有的業務資源，這些，都不容忽視。他在那邊深耕多年，不管是人脈還是業務，都很有價值。所以，前輩也值得我們尊敬、重用。”蘇一鳴也有自己的考量。用人關鍵用長處。

“如果我們選的人，能夠和關總配合好，其實是最佳搭檔。”趙晨不得不佩服蘇一鳴的全面考慮。他抬手看了一下表：“老大，快十二點了，回家吧。”

“你先走，我還有些東西要看。”

“行，那我先走了，我明天上午九點約了印刷廠的人談包裝的事。你也別弄太晚，早點休息。說到這，我不得不吐槽，咱們公司的產品包裝設計真的需要再提高點格調。老是被人詬病。”

“要hR招優秀的設計師嘛，開具有挑戰的薪資待遇。重點產品可以考慮外聘專業設計師。”

“行。走了。”