肯定是常態。接下來這段時間，我的主要精力會放在新廠房的裝修、新裝置的採購、除錯等方面。廠裡的日常運營，繼續由關總負責。希望大家群策群力，做好舊廠這邊的最後掃尾工作。散會。”

關守誠沒想到衛明最後把這個燙手的山芋扔給了他。

眾人離去，衛明、關芮、汪倩和關守誠一起再次開了個碰頭會。

“關總，今天的會議，大夥反應好大。”

“新舊交替，大家也在觀望，有情緒很正常。”

“我說的優勝劣汰沒有錯啊。要想把企業搞好，就不能吃大鍋飯。制度管人，不是人管人。蘇總對廠裡寄予厚望，我壓力很大。自然要有一批中堅力量，才能把廠子運營好。那些老油條、想在這養老的，肯定不行。”衛明怕關守誠護犢子，站在他的對立面。

關守誠笑了笑：“衛總，你年輕氣盛，我能理解，不過，有些事情，不能操之過急。”

“關總，我今天看出來了，員工們對我有敵意，生怕我一來就要大換血。關總，您對這些員工是最瞭解的，希望您和他們好好溝通一下，讓他們理解我。”衛明希望關守誠和他站在統一戰線。

“衛總放心，我會做好安撫工作的。不過衛總，考核也好，優勝劣汰也好，這些管理方式我都贊成，但是，目前，我們還是以大局穩定為好。做好停產前的出貨準備。你利用這段時間，好好考察一下這些人。要去要留，咱們停產以後，仔細斟酌。縣城裡的員工，和省城還是有一些差別，制度是一方面，但人情世故也要講一點。”關守誠提醒衛明。

“我同意關總的意見，目前不宜激進。如果要換人，也要給一個緩衝期，換得明明白白，不能造成集體事件。”汪倩表示贊成。

“好吧，我同意。”衛明同意關守誠和汪倩的意見。

關芮在一旁做著筆記，她試探性地問衛明：“衛總，那個換質量負責人的傳言是空穴來風還是真有此意？”

“曾經是有這樣的想法，畢竟欣康原來的業務比較單一。我是想換一個對飲片和食品生產業務都熟悉的質量負責人，這樣，我的壓力也小很多。但是，蘇總說陳曉菲是一名很不錯的員工，雖然沒有食品生產的經驗，但是，關鍵崗位的員工，能自己培養，就自己培養。她對食品生產方面還沒有經驗，可以派她去學習學習。我就聯絡了朋友，準備在停產期間，安排她去我朋友的廠裡學習一段時間，這樣對於新廠的工作順利開展非常有利。估計是我打電話的時候，被廠裡的人員聽到了什麼，誤會了。”衛明解釋道。

原來如此。

關芮想，任何事，溝通很重要。本來是極好的一件事，卻被傳成要換質量負責人。這對於滿腔熱情的陳曉菲來說，是多大的打擊啊。

她又對蘇一鳴有了新的認識。上次雖然沒給她好臉色，但背地裡似乎該考慮的都考慮到了。

作為老闆，他運籌帷幄、殺伐果斷，她欣賞他。可是，傷過她的自尊，也是真的。

不過，她也想通了，他是老闆，她是下屬，老闆不會看員工臉色行事，而她，既然接受了這份工作，就要清楚自己的位置，收起玻璃心。

擺正位置，是她踏入職場需要學習的第一課。

她在筆記本上記下了很重要的兩條心得：一、溝通以及溝通的方式；二、擺正位置，注意態度。

當她走出會議室，看到陳曉菲遠遠地向她招手。陳曉菲把她拉到一邊，急切地問關芮：“真的有新人來接替我？”

關芮故意賣關子：“怎麼？擔心？”

“討厭！”陳曉菲捶了關芮一下。

“說真心話。”

“真心話就是，有點。”

“傻瓜，怎麼可能。剛才衛總和我說了，蘇總說你在食品生產方面沒有經驗，想派你到外面學習。衛總給你聯絡了他朋友的廠子。停產後就安排你去。然後回來指導新廠驗收。這事本應該是衛總親自告訴你，既然你這麼著急，我現在就透信給你，免得你睡不著。”關芮在陳曉菲臉上擰了擰。

陳曉菲傻笑著跑開：“我忙去了。”