衛民上任後的第一次會議就開得十分激烈。

衛民召集廠裡中層以上的人員開會，包括關守城。浩鳴這邊是汪倩和關芮，還有新派來的財務負責人王圓圓。

在各部門負責人彙報完相關工作之後，衛明當眾宣佈：“近期會對大家有一個考核，優勝劣汰，希望大家認真對待。”

採購經理秦大宇第一個表達了不滿：“衛總，你說得漂亮是要考核，實際就是想把我們這幫老員工都換掉？”

秦大宇是廠裡的老員工，他做中藥材採購二十多年，經驗豐富，連關守誠也讓他三分。他一向是直來直往的性格。

秦大宇這麼一說，在座的老員工頓時交頭接耳議論紛紛。

業務經理劉亮問關守誠：“關總，雖然您現在不當一把手了，但還是股東，我們都是和您一起打拼多年的老員工。您就給我們一句真話，新老闆是不是準備大換血？”

關守誠清了清嗓子安撫大家：“我雖然不再是廠長，但我和大家一樣，依然還是廠裡的一員。目前，我並沒有聽到任何要大換血的指示。”

“那不一樣啊，關總你即使不當一把手，至少還是股東，和我們還是不一樣。”秦大宇並不相信。

“老秦，衛總新來，和大家並不瞭解，透過考核，能更好地認識大家，這未嘗不是好事。對吧？大家不要亂猜疑。集團的行政總監汪總今天也在這，要不聽聽她的意見吧？”

關守誠其實心裡也沒底。雖然蘇一鳴說了只換廠長和財務總監，但是，廠長在運營過程中要換部門負責人，換成他自己的人，這也不是說不過去。

汪倩不得不佩服蘇一鳴料事如神，他要她在這待幾天，果然，第一次會議，矛盾就來了。

“各位請不要過分解讀衛總剛才說的話。廠裡原來的績效考核非常溫和，說白了，沒有很好的體現多勞多得。咱們新欣康，業務規模擴大，需要新的考核機制來適應。集團下屬的公司都有績效考核方案。當然，不同的業務板塊考核的方式不同，但每個月都需要考核，工資與績效掛鉤，這是肯定會執行的。我目前駐廠，也是在瞭解業務形態，協助衛總制定科學的考核方案。”

“執行新的績效考核方案我們能夠理解，但是衛總剛才話裡有話。”秦大宇對汪倩的解釋並不認同。

“目前，公司面臨重大變革，衛總剛才也說了，下個月搬遷，會有一個停業迎檢期，為了不讓原來的客戶斷貨，我們這段時間需要抓緊趕工，做出一批產品，應對接下來的停工迎檢。我作為總公司的代表，可以負責任地說，沒有大換血一說。維穩是第一位的，除非大家自己不願意繼續和我們一起走下去。”汪倩給出了保證。

關芮也在一旁支援汪倩，陳曉菲眼看氣氛不對，也幫著說話道：“大家安心工作吧。只要做好本職工作，我相信沒有被換掉的理由。”

“這可不好說哦，曉菲。雖然你工作能力有目共睹，關總原來也很器重你，但是，我聽說，因為業務拓展，廠裡要上新的食品生產線，連質量負責人也要換，要換同時具備飲片和食品生產經驗的質量負責人。”秦大宇的話簡直石破天驚，讓本想著息事寧人的陳曉菲尷尬不已。

她求救般看向關芮。

關芮做夢也沒想到，第一次會議就是這樣矛盾重重。

老實說，她也不瞭解衛明所指的優勝劣汰的含義。

她突然記起衛明原來是提起過有不錯的採購、生產和質量負責人備選，難不成，他真的要作人員大調整？

關芮此刻不得不挺身而出：“大家不要亂猜測。我，大家都認識多年，也是總公司蘇總專門派來做併購協調工作的。如果大家信得過我，就安安心心工作吧。衛總將要帶領大家開拓更廣闊的領域，大家只管跟著領導走，做好自己的本職工作。不過，我們面臨新業務、新問題，大家要保持不斷學習不斷適應的思想倒是真的。”

“衛總，我覺得，你還是得給我們一個痛快，要不然，大家沒辦法安心。我是做銷售的，有客戶資源，我到哪都能活，但兄弟們要一個說法。”劉亮直接向衛明開炮。

衛明也沒想到今天大家對他的講話反應這麼激烈。原廠長老關也在，但他並沒有過多的安撫大家，他要不就是在看他這個新官上任的笑話，要麼，是想為原來的手下們爭取權益。

他新官上任，自然想大刀闊斧，但目前的情形，不宜把矛盾激化。

他清了清嗓子：“大家請安靜。劉經理，老秦，咱們坐下說。大家不要誤解我的意思。往後，考核