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“你在國企這幾年是混日子，有的經驗也是吃吃喝喝。你到了遠志就要從頭做起，我覺得大哥這樣安排是對的。”童藍道。

“你們都看不起我。”歐文達嘟囔著。

歐升達輕笑一聲：“文達啊，我承認，這麼多年我對你關心不夠，也沒給你什麼機會。但是，今天我要跟你談談，要想作為一個團隊的領導者，你應該具備的東西。”

“好啊，我也想學習一下。”童藍歡快地叫道。

歐文達瞪了她一眼，她也覺得不夠穩重，吐了一下舌頭。

樂楓帶著平和的笑容看著他倆。

歐升達喝口酒，慢條斯理地說：“作為一個團隊的領導者，你必須做到，目標非常明確，無論多苦，無論艱難險阻，有此目標作為動力，永不言棄。”

“我有目標啊，就是成為大哥你這樣的人。”歐文達道。

歐升達接著說：“掌船必操舵，馭心必執一。何為一？人心所在，即是一。”

“就是團隊精神嘛，我懂。”歐文達道。

歐升達又給自己倒上酒，“領導的責任之一，就是分配資源。分配資源的時候你還要兼顧公正。公正與否，在於能不能讓大家感受到。如果大家都感受不到領導的公正，領導肯定得垮臺。不想當核心的領導幹部不是信得過的好乾部。”

“嗯。”歐文達點點頭。

“要想當核心，你就需要把隊伍團結好，減少內耗。同時，上級領導也可以透過你，找到迴旋、通融的空間。”歐升達接著說，“領導不好當啊，需要時刻注意形勢變化，體察人心。人心說變就變，翻臉如翻書。做領導一不留神，就可能落個身敗名裂的下場。人心，抓住人心是最重要的。”

“嗯，我這人有點傲氣，看著不如我的人總不想搭理他們，這點我得改。”歐文達已經不像剛才那樣滿不在乎了。

歐升達又喝了一杯，歐文達給他倒上酒。

歐升達接著說：“從管理學角度來看，作為團隊的核心，應該能夠最大限度地發揮成員的特長，避免內耗，使1＋1＞2。因此，核心的個人能力未必勝過其他成員，甚至可能是最弱的，但是，如果他具有難以替代的協調能力和凝聚力，這個領導還是最合適。”

“嗯，大哥說得很有道理，我覺得我在奔馬網目前就是這個狀況。我不是團隊最優秀的，但是，領導還是叫我管理那個部門，也許我真有可能是能力最弱的。”童藍忽然有些感慨。

歐升達看了一眼樂楓，她正饒有興趣地聽著大家談話。於是，他繼續說：“中國自古崇尚居安思危的理念，努力做到在危險還沒有到來時，就提前發現問題，將之在萌芽狀態就解決掉，以避免在未來某個時刻置身於危險之中。作為領導，即使你只是個小小的管理處主任，你也要有這個理念。”

電話忽然響了，是烏梅，他接起來。烏梅問：“剛才你打電話給我？”

他回答：“哦，是烏小姐嗎？你說的那個事我已經跟質檢站說了，他們還沒答覆，他們一有答覆，我馬上打電話給你。”

他不能不說烏小姐，萬一樂楓偶爾翻一下他的電話通話記錄，上面顯示的一定是烏梅的名字。

烏梅何等聰明，馬上回答：“好啊，我等你電話。”

放下電話，他問：“我說到哪裡了？”

“居安思危的理念。”樂楓提醒道。

他接著說：“對了，就是這個理念。有了這個理念，你就應該學著怎麼不讓你的團隊人心渙散了。有句話怎麼說來著？人心散了，隊伍不好帶了。”

童藍“撲哧”一聲樂了。

歐升達接著說：“身為領導，你想知道員工們的想法嗎？比方說，當你準備出差的時候，你想知道那些傢伙是不是在準備睡覺、玩遊戲、聊天、打牌、逛街……很簡單，你只要回想一下你當初是怎麼做的，然後再想一下你的領導當年是怎麼做的。把結果對照一下，你就明白你的員工們準備如何做了。”

“是啊，細想想，還真是這麼回事，哥。”歐文達道。

歐升達呵呵地笑著，眼睛寬厚地看著歐文達：“所以啊，你要想當副總，你是不是要知道你手下的管理處主任心裡想什麼啊？”

“我明白了，哥，我一定把這個管理處主任做好。來，哥，我用飲料敬你一杯。”

那天晚上，一家人談得很高興，歐升達很久沒有這麼快樂了。

這天早上，歐升達剛