放心，今後沒有姜總的批准，一分錢的出入賬誰都別想知道。”

“什麼？80萬？”小烏龜大吃一驚。

“對，80萬。”

“那，那，錢都到哪去了？”

“長期不良投資造成的不良資產佔了相當大的比重，外欠款嚴重，再加上職工借款長期不報銷不沖銷核賬，就造成了我們流動資金嚴重短缺。當然，也有一部分是貿易業務正常的資金流動沒有轉回來。”想到這裡，姜鈞又補充了一句：“南山小區要求增加投資，你們可能以為我不同意，你看看，就這80萬，投還是不投？”

小烏龜又問：“這些事兒裴國光有責任，他是主管財務的，他這財務總監是怎麼管的？我們怎麼從來沒有聽黃總說過這方面的事兒？”

姜鈞明白他是藉機給裴國光下腳絆子，就順著他的意思往下說：“是啊，按說分管財務的人應該知道這件事情，不管負責哪一攤工作，都得負起責任來才行啊。”

他對裴國光表現出來的不滿鼓舞了小烏龜，小烏龜立刻表態：“這一點你放心，我這個人身上毛病不少，對公司卻絕對忠心耿耿，對工作更是盡職盡責，時間長了你就瞭解了。”

姜鈞靈機一動，忍不住就想試試他身上的癢癢肉跟裴國光是不是長在同一個地方，便裝模作樣地嘆了一口氣對他說：“你去把門關上，我有話對你說。”

小烏龜聽話地過去關上了門，姜鈞便開始編：“肖助理，我來的時間不長，卻也不短了，跟公司的職工多多少少也有些接觸，聽到群眾一些反映。”

小烏龜有些緊張。姜鈞發現他腮幫子的肉抽搐了兩下，心中暗暗好笑，身子靠到椅子的靠背上，眼睛看著天花板，作出思索思考之類的表情，好像他正在猶豫該不該把“群眾的反映”說出來給小烏龜聽。

“姜總，群眾有哪些反映呢？”小烏龜果然沉不住氣了。

姜鈞從椅子上坐起來說：“有一些職工認為，我們公司的領導班子結構不合理，提出領導班子的構成應該是單數，而我們卻是雙數，問我們如果討論問題表決的時候二比二該怎麼辦？我來這一段時間也感到這確實是個問題，過去你們遇到這種情況是怎麼處理的？”

小烏龜說：“過去我們還真沒有遇到過這種情況，一般意見都挺統一的。”

姜鈞暗罵：他媽的，過去你們都挺統一的，我一來你們就不統一了。臉上卻露出若有所思的神情說：“不管怎麼說，領導班子應該是單數而不是雙數，這種情況確實不符合決策要求和幹部人事制度規定。我們現在要決定的是領導班子到底按三個人設定還是五個人，絕對不能再四個人了。”

小烏龜試探著問：“那，姜總，依你的意思呢？”

“咱們公司雖然級別不低，人數卻不多，再加上決策高效化、執行快速化的要求，我想咱們公司的領導班子只能再精幹一些，絕不能再擴大了。”

“你是說按照三個人來設定？”

“你看怎麼樣？我想正正規規地設兩個副總經理，助理咱們也不撤，只保留一個就成了，但是助理不再是公司領導班子成員，這樣就比較順了。再說了，你和裴總監總不能一個當一輩子助理，一個當一輩子財務總監，可是也不太可能同時一下子提兩個副總，那樣再加上柳海洋就三個副總了，即便我提名了，董事會也不會批。”

小烏龜緊張起來，想說什麼張了張嘴又沒說出來，姜鈞替他把話說了出來：“至於具體人麼，說透了就你跟裴國光兩個人，誰當副總，誰維持現有職務，我想還是按部就班好，免得造成混亂，影響安定。”

小烏龜連忙提醒姜鈞：“過去公司下檔案提拔我跟裴國光的時候，排名我在前面，他在後面，這是有檔案可查的。”

姜鈞想笑，硬憋著沒笑出來，憋得都有些難受了。“排名當然是一個重要因素，不過也不能單單憑排名就確定這種事情，如果那樣裴國光也不會服氣的，關鍵還得有能拿得出手的業績。對了，這只是我個人心裡的一點想法，今天既然逮著這個機會了就跟你交流交流，我對誰都沒有說過，只有你知道，如果傳出去我可得找你的麻煩。”

姜鈞想了想，又補充了一句：“我們現在首要的任務就是要保證董事會順利召開，我的想法也準備在董事會上透透風，看看董事們的意見。當然，最終怎麼辦，還得董事會同意。”

小烏龜的表情一下子舒展開來，姜鈞雖然沒有對他有任何承諾，可是唯獨把這件事情單獨告訴他，就足以讓小烏龜理解為姜鈞對他的一種暗示、一種承