評估利潤指標發獎金？根據專案結果，集團正在對南山小區的獎金髮放進行討論，如果確屬不合理的獎金提成，根據性質，可以有三種處理方式：一是追回，二是行政處理，三是以非法獲利、侵佔國有資產上報監察機關查處。你如果對這個問題固執己見，我們還是請紀檢監察部門做個結論好不好？”

李大宇擺出了死豬不怕開水燙的樣兒：“我歡迎紀檢監察部門介入審查，如果我犯了黨紀國法，該怎麼處理就怎麼處理，可是我還是要說，利潤指標的考核方式不合理。”

姜鈞冷冷地說：“不合理你可以不續簽合同啊，這是雙向選擇，你認為集團的利潤指標不合理，你沒辦法完成，完全可以不跟集團籤經濟責任制合同。當然，如果不籤合同，你也就失去了南方集團員工的身份。”

李大宇軟了，站起來做出無辜、可憐的樣子：“姜總，您別誤解我的意思，合同我們還是要籤的，關鍵我們覺得有點為難，沒專案即便籤了合同，那不也是虛的嗎？”

姜鈞看到李大宇服軟了，也就沒必要再繃著，心想，反正老子也不打算留你，你也不會老老實實給老子幹活，還不如軟軟地把你打發了算了，便放緩口氣說“李經理，這樣吧，考慮到你們的實際情況，你們抓緊尋找專案，只要你們能給集團找到好的專案，形成了集團新的經濟增長點，那就是你們的功勞。效益獎金拿不上，還可以拿突出貢獻獎啊，獎金額度不是比效益獎還高嗎？集團專門搞了這個獎項，就是考慮到你們專案開發部的具體情況，你不要對集團的好意看不見啊。”

話說到這兒，李大宇也就就坡下驢，說了一些不鹹不淡的好聽話兒離開了。

他一走，姜鈞就打電話召來了糖三角。糖三角現如今對姜鈞是又恨又怕，因為姜鈞初來乍到，第一刀就砍到了他的頭上。現在他名義上是總經辦主任，實際上只能對總務勤雜發號施令。不過他會裝，對姜鈞裝得服服帖帖，百依百順，甚至戰戰兢兢。裝可憐如果真的能夠引起別人的同情心，那就更是一種自保的好方式。所以，他進到姜鈞辦公室的時候，總是一副忐忑不安、膽戰心驚的樣兒，有時候還真弄得姜鈞有點心軟。

“姜總，有什麼指示？”糖三角半真半假做出侷促不安的樣兒，掏出筆記本和筆作出記錄的準備。

姜鈞面對這個鼻涕一樣稀軟的男人，不能不擠出笑臉讓他情緒穩定一些，就像一隻面對槍口下獵物的狩獵者：“老唐啊，坐。”

糖三角戰戰兢兢地坐到了沙發上，屁股挨著沙發沿，身子挺得筆直，小筆記本攤在膝頭，彷彿一個正在採訪高官顯貴的小記者：“姜總，有什麼事您說，我馬上去辦。”

姜鈞說：“公司人浮於事，效益低下，這些情況你都知道……”

糖三角連連點頭：“知道，知道，老毛病了。”

姜鈞說：“所以我想，應該對公司的人事進行適當的調整……”

糖三角誤會了，以為姜鈞要撤了他，騰地蹦了起來：“姜總，我、我……”

姜鈞不得不動手把他按到了沙發上：“你緊張什麼？聽我說完好不好？”

糖三角坐回沙發，臉紅脖子粗。他這副樣子讓姜鈞有些不忍，儘量和顏悅色：“老唐啊，我這個人性格直，脾氣急，來了以後一直沒有機會跟你坐下來好好聊聊，今天還是沒時間，不過你放心，我這個人心不壞，絕對不會整人……”

糖三角迫不及待地表態：“姜總是好人，是好人，我理解，理解……”

姜鈞覺得這個人簡直謙恭到了有點討嫌的地步，他有點受不了：“老唐啊，你別老打斷我，讓我把話說完好不好？”

糖三角連連點頭：“嗯，對不起姜總。”

姜鈞這才接著往下說：“我們是國有企業。過去國有企業最大的弊端就是大鍋飯，平均主義，養活了一大幫懶人、笨人、無事生非的人。現在，我們實行的是獨立經營，獨立核算，自負盈虧，而且肩上還承擔著確保國有資產保值增值的重任，所以啊，過去國有企業的種種弊端絕對不能再在我們的企業裡繼續下去了，一定要在人事管理上建立起完備的激勵機制，在員工心裡樹立起危機意識。我要交給你一個重要的任務，儘快拿出一個精簡機構、壓縮人員的計劃來。”

糖三角有點為難：“姜總，現在文秘的活都由郜天明經手，我搞這個東西會不會……”

姜鈞阻止了他：“集團的人事工作還是你管麼，精簡計劃屬於人事管理的許可權之內，你又比較瞭解情況，這和一般寫個報告擬個檔案不同，必須要主管領導